Espanya, imant tecnològic i de talent

També consultores com Accenture, Deloitte o Indra han anunciat recentment la creació de nous espais d’innovació i desenvolupament tecnològic. I, en paral·lel als moviments de les grans companyies, de la mà d’incubadores, acceleradores i parcs tecnològics, està en plena efervescència un puixant ecosistema de ‘start-ups’, que ha multiplicat per cinc l’emprenedoria innovadora d’Espanya des del 2015 i arriba ja a un valor de 46.000 milions d’euros, segons dades de l’informe ‘Spanish tech ecosystem’, promogut per ASCRI, Endeavor, ENISA, Kibo Ventures i l’Alt Comissionat per a Espanya Nació Emprenedora.

És factor de pes per ser una ciutat ‘tech friendly’ la qualitat de vida, plasmada no només en un clima amable sinó també en l’oferta educativa, sanitària o d’oci. També ho és el fet de comptar amb unes bones infraestructures de telecomunicacions i una orientació cap a la gestió eficient dels recursos.

I en un context en el qual la demanda d’ocupació qualificada en STEM (relacionada amb ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) supera àmpliament l’oferta, sobresurt la capacitat de generar, atraure i retenir talent.

Precisament la digitalització, el capital humà i la sostenibilitat ambiental són els tres àmbits en els quals Espanya surt ben parada a l’índex ‘European Innovation Scoreboard 2021’ que elabora la Comissió Europea. Aquests factors, juntament amb d’altres com una bona connectivitat, comunicacions globals o ser focus d’inversió en capital risc, han fet de Barcelona i Madrid els epicentres tradicionals d’activitat empresarial.

No obstant, en aquestes recents apostes corporatives també hi apareixen Saragossa, Màlaga o València.«La concentració existeix, i per això el fet que s’estiguin produint aquestes dinàmiques en aquestes ciutats és una cosa a remarcar, perquè alguna cosa estan fent bé,» apunta Aleix Pons, director d’Economia de la Fundació Cotec.

Notícies relacionades

Microsoft situa a Barcelona el seu centre de R+D a Espanya

Talent digital, la nova mina d’or

La tendència es replica a l’analitzar les empreses d’alt creixement o ‘gasela’ –menys de cinc anys de vida, més de 10 empleats i creixements anuals de facturació superiors al 20% als tres últims exercicis–. «Quan posem el zoom territorial veiem coses interessants», assenyala Pons. En termes absoluts, hi ha quatre comunitats autònomes que concentren més del 65% d’aquestes ‘gaseles’ (període 2017/2019): el 20% és a Madrid, el 15,6% a Andalusia, el 14,6% a Catalunya i el 12,7% al País Valencià.

Segons s’extreu del ‘Mapa del talent autonòmic 2020’, elaborat en col·laboració amb l’Institut Valencià d’Investigacions Econòmiques (Ivie), hi ha una correlació clara entre innovació i creixement empresarial, i també entre el PIB per càpita d’una comunitat i la seva capacitat per gestionar el talent. És per això que des de Cotec fan una crida a una difusió més gran de la innovació i la digitalització, així com a un aprofitament eficaç dels fons europeus, de manera que també arribin a les pimes i tots hi guanyin.