¿Què demanen els treballadors a les seves empreses?

No estan les coses per queixar-se gaire. Amb una taxa d’atur del 16,2% i 622.600 llocs de treball destruïts l’últim any, els que conserven la feina pensen això de «sisplau, tant de bo em quedi com estic». Però posats a demanar, les dades revelen que per al 59,2% dels espanyols amb ocupació, un increment del sou seria el millor regal que la seva empresa podria fer-los, seguit d’una millor formació (52,3%), un ascens (25,8%), flexibilitat horària per poder conciliar (24,9%), salari en espècie (18,7%) o noves funcions dins del lloc de treball (17,6%).

Altres desitjos dels treballadors, però de menys importància, és tenir més dies de vacances (12,9%) i canviar de cap (4,4%). Si els treballadors espanyols poguessin negociar la seva carta salarial, gairebé la meitat (49,7%) voldria un augment de sou en funció dels objectius de l’empresa, mentre que el 29,1% demanaria una pujada econòmica sense condicions i el 21,2% el mantindria fins que la situació millori realment.

En cas que no hi hagués possibilitat d’un augment de sou, optarien per mesures de cost zero per a l’empresa relacionades amb l’equilibri entre vida professional i personal com una millor conciliació (50,2%), jornada intensiva (41,3%) i la possibilitat de teletreballar (8,5%). Les millores no econòmiques més demandades pels espanyols són, a més de la formació, una assegurança mèdica privada (66,8%), descomptes especials i avantatges per a empleats en oci, consum i cultura (51,8%), un pla de pensions (49,2%) i ajudes econòmiques per a l’educació dels fills (46%).

Un de cada quatre treballadors no vol canviar de feina

Notícies relacionades

Les plantes medicinals al servei de la salut

Un de cada quatre treballadors no vol canviar de feinaGairebé la meitat dels treballadors espanyols (49,4%) voldria tenir una nova feina mentre que un de cada quatre no vol canviar de lloc, tot i que la situació millori.

Les millores en el dia a dia també inclouen el foment del companyerisme entre la plantilla (15,7%), la millora en la planidicació dela feina per obtenir bons resultats (14,8%), involucrar-se més en la feina (14,5%) i ser més puntual (14%).