BWAW reivindica la responsabilitat de tots i totes per avançar cap a la igualtat de gènere

La cinquena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) ha començat aquest dimarts, 4 de març, consolidant-se com a esdeveniment de referència en matèria d'igualtat en l'àmbit empresarial. La jornada ha posat de manifest els reptes que té la societat i l'entorn empresarial per accelerar cap a la paritat real en sectors clau de l'economia.

L'acte inaugural de BWAW ha estat presidit per la sotssecretària d'Hisenda del Govern d'Espanya, Lídia Sánchez, qui ha estat acompanyada per la presidenta de la Diputació de Barcelona, Lluïsa Moret; la tinent d'alcalde de l'Ajuntament de Barcelona, Maria Eugènia Gay; la secretària general del Departament d'Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, Sonia Guerra; el president de la Cambra de Comerç d'Espanya i de la Fundació Incyde, José Luis Bonet; el delegat especial de l'Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué.

Precisament, Blanca Sorigué, ha reivindicat durant la seva intervenció que "BWAW és un esdeveniment per a tothom: homes i dones tenim reptes a treballar per avançar cap a la igualtat de gènere en l'àmbit empresarial de qualsevol sector d'activitat, ja sigui de la salut, la cultura, l'art, l'enginyeria, el jurídic o el corporatiu. Al CZFB ens vam proposar que les coses passessin, i aquí estem: celebrant la cinquena edició de BWAW, amb el Consell de la Dona de la ZF creat i, amb ell, promovent encara més la iniciativa Feel the ZF Power".

Lidia Sánchez, sotssecretària d'Hisenda i Funció Pública del Govern d'Espanya, ha afirmat que "actualment, el 73% de les empreses espanyoles no compten amb dones en els seus consells de direcció. A més, la bretxa salarial persisteix, ja que el 57% dels qui cobren el salari mínim són dones, i elles reben, de mitjana, 500€ menys de pensió al mes en comparació amb els homes. Per sobreviure en un món complex, només podrem fer-ho amb aquest compromís a favor de la igualtat entre gèneres, perquè només així serem més competitius i efectius i generarem exemple".

En el seu cas, Lluïsa Moret, presidenta de la Diputació de Barcelona, ha destacat que "la desigualtat de gènere segueix sent una realitat en tots els àmbits de la vida. Portem segles reivindicant la igualtat, però encara avui persisteixen discriminacions que limiten el progrés de les dones. La igualtat no pot ser un esforç aïllat, ha de ser un compromís col·lectiu que generi ecosistemes inclusius i sostenibles. Només així avançarem cap a una societat més equitativa, competitiva i eficaç".

Per la seva banda, Sonia Guerra, secretària general del Departament d'Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya ha afirmat que "la bretxa dels somnis és la distància que hi ha entre el que una nena petita pensa que pot arribar a ser de major i el que realment podrà ser, i des de la Generalitat treballem per acabar amb aquesta bretxa perquè les nenes d'avui, que són les dones de demà, puguin i puguem somiar. Per això, avui hem aprovat al Govern 50 mesures transversals a tots els departaments per apropar la igualtat efectiva i real entre dones i homes".

José Luis Bonet, president de la Cambra de Comerç d'Espanya i de la Fundació Incyde, ha exposat: "L'Estudi de Clima Empresarial realitzat per la Cambra d'Espanya mostra que en més de la meitat de les empreses les dones ocupen només un 20% dels llocs directius. Les raons assenyalades per a aquesta absència de dones en càrrecs executius són variades. El 47,7% de les empreses ho justifica per la falta de mesures de conciliació; un 20,6% d'empreses al·ludeix a la infrarepresentació de les dones en sectors clau com enginyeria, financer, tecnològic, i un 18%, assenyala les renúncies voluntàries per biaixos socials i culturals. Aquestes dades posen de manifest la necessitat de continuar treballant des de l'àmbit empresarial per fomentar, no només la plena incorporació de la dona al mercat laboral, sinó la igualtat d'oportunitats a l'hora d'ocupar llocs directius i l'impuls a l'emprenedoria".

I, per acabar, Pere Navarro, delegat especial de l'Estat al CZFB, ha assegurat: "La igualtat no és una qüestió exclusiva de les dones, és un pilar fonamental per al desenvolupament de tota la societat. Si volem construir un futur més just i equitatiu, és imprescindible que reivindiquem el paper de la dona en tots els àmbits, especialment en l'economia i la indústria, un sector on la figura de l'home és predominant. No podem permetre'ns avançar tecnològicament si no avancem també en igualtat d'oportunitats. La transformació digital i la nova economia són essencials per generar progrés social, però el seu veritable impacte només es materialitza quan van acompanyades d'una societat que garanteixi l'equitat per a totes les persones".

El paper transformador de les administracions

Un cop acabada la inauguració, han començat les diferents ponències que es desenvoluparan fins al dijous 6 de març amb 71 speakers d'alt nivell. D'aquesta manera, la jornada d'aquest dimarts ha començat amb la vertical BPolicies i la ponència 'Polítiques per a la igualtat: el rol transformador de les administracions' amb la moderació de Pere Navarro, delegat especial de l'Estat al CZFB i el panell: Mireia Cammany, vicepresidenta de PIMEC i directora general adjunta a EPI Industries family of companies; Marta Farrés, alcaldessa a l'Ajuntament de Sabadell; Ester Pujol, directora de desenvolupament social i econòmic a l'Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB); Carles Ruiz, president de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, i Ana María Sánchez, cap 7a secció jurídica 'Nord-est' a l'Assessoria Jurídica de l'Exèrcit de Terra.

Per posar context en el sector de les forces armades, el primer intent d'afegir la primera dona a l'Exèrcit de l'Aire de l'estat espanyol va ser l'any 1987; és a dir, només portem 37 anys amb presència femenina a les forces armades d'Espanya. En resum, tant les administracions públiques com les empreses privades, cal que es projectin plans d'igualtat, i que es fomenti la militància de les dones en el sector polític, empoderar les dones en cercles tant formals com informals, per així reivindicar el seu paper en l'àmbit polític i empresarial.

El talent jurídic sense gènere

En segon lloc, el BWAW s'ha centrat en BLegal i la ponència 'El talent jurídic no entén de gènere' amb la moderació de Cristina Ozores, advocada de l'Estat en cap a la comunitat autònoma de Catalunya a l'Advocacia General de l'Estat i els speakers; Laura de Rivera, directora d'Assessoria Jurídica a CaixaBank; Daniel I. Ripley, soci director a Uría Menéndez i Anna Viñas, directora Assessoria Jurídica a Wallapop.

En aquesta sessió s'ha recalcat la importància de formar-se en carreres STEM, tenir coneixements del món digital i tecnològic actual, però també es busquen professionals amb unes soft skills desenvolupades. Segons la UNESCO, les dones només representen el 33% de les persones professionals formades en carreres STEM, una cosa que indica que cal buscar el talent, però també és important retenir-lo.

La necessitat d'una educació inclusiva

La jornada ha avançat amb el panell BEducation 'Construint una educació inclusiva', amb la moderació de Blanca Sorigué, directora general del CZFB i la participació dels professionals de l'àmbit educatiu: Josefina Antonijuan, vicerectora de Responsabilitat Social i Igualtat a la Universitat Politècnica de Catalunya – Barcelona Tech; Jordi Díaz, degà i director general a EADA Business School Barcelona; Àngels Fitó, rectora a la Universitat Oberta de Catalunya (UOC); Laia Pemán, directora a Aula Escola Europea i Neus Pons, directora gerent en Fundació BCN Formació Professional.

La sessió destaca la importància de tenir una mentalitat oberta en totes les fases de la formació actual i, sobretot, tenir en compte les necessitats de tots els sectors d'activitat professionals. La tecnologia, l'orientació de cada alumne de manera individual i les iniciatives del claustre són cabdals per fomentar la inclusió, la diversitat i la correcta formació de les noves generacions. A més, la dona que lidera projectes en l'àmbit educatiu fomenta la participació i la col·laboració públicoprivada entre institucions, i és un indicador positiu del PIB del país.

Notícies relacionades

BWAW 2025 es prepara per a celebrar la seva cinquena edició

BWAW 2025: 15 sessions i prop de 70 ponents per potenciar el lideratge empresarial femení

La tarda de dimarts ha tingut lloc l'última ponència del dia a la vertical del BYoung 'Connectant somnis: el poder de les joves emprenedores'. A càrrec de Juan Castilla, CEO i cofundador a Talent Factory i amb el panell: Noah Tamaral, esportista d'elit i actual Subcampiona d'Europa de Wakeboard de la Federació Espanyola d'Esquí nàutic i Wakeboard; Marta Hernández, cofundadora Sorellas The Brand; Carla Tarrés, directora executiva i cofundadora a Hanaley i Nora Vallcorba, fundadora de Nora Real Food.

La jornada d'aquest dimecres, 5 de març, ha comptat amb la intervenció de la secretària d'Estat de Digitalització i intel·ligència artificial, María González Veracruz, a les 9:30h del matí. A continuació, s'han tractat aquelles taules rodones dedicades a l'emprenedoria igualitària, la cultura com a escenari per promoure la igualtat de gènere, el talent emergent, la innovació amb perspectiva de gènere i el lideratge d'aquelles associacions internacionals que transcendeix fronteres.