La justícia europea equipara la indemnització dels contractes fixos i temporals

Una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea del 14 de setembre reconeix que els treballadors temporals tenen dret a percebre una indemnització de 20 dies per any, igual que els indefinits, sense necessitat que el seu contracte sigui considerat fraudulent. Actualment, la legislació espanyola limita aquesta indemnització a 12 dies per any treballat. Segons CCOO, la sentència europea, en essència, considera discriminatòria la legislació espanyola amb els treballadors temporals en aquest punt.

Notícies relacionades

El Tribunal de la UE posa potes enlaire el mercat laboral espanyol

Grifols admet reunions de Brookfield amb accionistes seus de referència

La sentència ha resolt la qüestió prejudicial formulada pel Tribunal Superior de Justícia de Madrid, sobre la conformitat de la legislació espanyola en el tractament de la indemnització per extinció del contracte dels treballadors temporals amb l’Acord Marc sobre el treball de durada determinada, subscrit per la Confederació Europea de Sindicats el 18 de març de 1999 amb les organitzacions empresarials, i incorporat a la Directiva 1999/70 CEE del Consell, de 28 de juny de 1999, és a dir, al cos legislatiu de la Unió Europea.

Després d’aquesta sentència, CCOO va comunicar que exigirà als tribunals espanyols que a l’hora de resoldre els processos, reconeguin una indemnització de 20 dies com a mínim en tot tipus de contractes.