Les retallades del 2016 van deixar sense plans d'igualtat les pimes

El 2016 el Govern va tancar l'aixeta de les subvencions als plans d'igualtat. La decisió del Ministeri d'Hisenda d'avançar al 20 de juliol el tancament pressupostari va imposar als ministeris la prohibició de contraure nous compromisos de despesa a partir de llavors -llevat de determinades excepcions- i això va tancar de cop l'aixeta del programa de subvencions que pretén estimular el desenvolupament de plans d'igualtat a les petites i mitjanes empreses (d'entre 30 i 250 treballadors) i va convertir en paper mullat la feina que ja havien fet moltes d'elles en aquest sentit.

També va quedar avortada la convocatòria d'ajudes a empreses d'entre 50 i 250 treballadors per implantar accions de transparència contra la bretxa salarial bretxa salarialentre homes i dones.  

Segons CCOO, totes aquestes pimes han anat rebent al llarg del mes de gener cartes del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat comunicant-los que les seves sol·licituds de subvenció amb càrrec al 2016 han decaigut davant la falta de disponibilitat pressupostària. “El Govern, i el seu president, Mariano Rajoy, utilitza la igualtat com a bandera quan interessa i, a l'hora de la veritat, pretén perpetuar la bretxa que hi ha a tots els nivells entre homes i dones al nostre mercat laboral, reduint els recursos destinats a aquesta mena de polítiques d'imprescindible justícia social com és avançar en la igualtat d'oportunitats i drets entre homes i dones”, denuncia la UGTUGT. En patronals de petites i mitjanes empreses com CECOT desconeixen l'abast de les conseqüències d'aquest tancament pressupostari anticipat del 2016.

El grup socialista, per la seva banda, ha denunciat l'“atac ferotge” del PP a les polítiques d'igualtat i ha sol·licitat la compareixença al Congrés dels Diputats del ministre d'Hisenda, Cristóbal Montoro, i de la titular de Sanitat, Dolors Montserrat.  

AJUDES DE 5.000 A 9.000 EUROS

Fonts del Ministeri de Sanitat han aclarit que, tot i el parèntesi del 2016, el 2017 “es continuarà publicant la convocatòria (de subvencions) i recolzant l'elaboració de plans d'igualtat a les empreses”. Segons el Departament que dirigeix Montserrat, “la previsió és fins i tot incrementar el pressupost, tot i que encara no s'ha determinat en quina possible quantia”.

Per al 2016 s'havia previst una partida de 936.446 euros per a l'elaboració de plans d'igualtat amb ajudes individuals entre 5.000 i 9.000 euros per empresa. També es va pressupostar una partida de 350.000 euros per a mesures contra la bretxa salarial (un màxim de 10.000 euros per empresa). Els dos programes van quedar avortats. En la convocatòria del 2015 un total de 136 pimes van accedir a subvencions per un total de 799.970 euros (a una mitjana de 5.882 euros cada una).

Notícies relacionades

Les espanyoles amb feina cobren gairebé el 15% menys que els seus companys

¿Currículums 'cecs'?

La major part de la subvenció està destinada a cobrir les despeses d'elaboració del mateix pla d'igualtat (que suposa un diagnòstic ampli i detallat de les pràctiques laborals de l'empresa en matèria de contractació, formació, retribucions, conciliació, etcètera) i de l'adopció de primeres mesures com ara campanyes de sensibilització o accions de formació.

Segons una anàlisi realitzada per CCOO, de les 2.449 empreses amb conveni col·lectiu en què el sindicat va participar en la firma des de l'1 de gener del 2013 fins a finals del 2015, un total de 856 compten amb un pla d'igualtat. Entre els convenis d'empreses de més de 250 treballadors, obligades per llei a comptar amb un pla d'igualtat, el 70% diu que en tenen; entre les que tenen entre 101 i 250 treballadors, aquest percentatge és pròxim al 29%, i entre les de fins a 100 treballadors és del 23%.