Endesa, obligada a mantenir el descompte de la llum als seus jubilats

Els jubilats d’Endesa  han guanyat la batalla a la companyia. L’energètica està obligada a mantenir el descompte en la factura de la llum al personal passiu, segons el laude arbitral dictat per l’exministre de treball Manuel Pimentel. 

L’Audiència Nacional  havia donat la raó a la companyia en el conflicte amb els sindicats al considerar que, una vegada extingit el conveni col·lectiu sense acord, els beneficis socials del personal jubilat d’Endesa vinculats al conveni col·lectiu, quedaven extingits. No obstant, després de dos anys sense acord entre els agents socials i l’empresa, es va triar un àrbitre –Manuel Pimentel–, que ha acabat per tornar als extreballadors jubilats aquest dret.

Així, el personal passiu d’Endesa tindrà dret a la bonificació de fins a 9.000 kilowatts hora (Kwh), distribuïts en dos trams: 6.000 KWh compensats al 100% i 3.000 KWh d’addicionals reconeguts al 50% del preu establert per a la retribució en espècie.

A més, el laude estableix que el nou conveni col·lectiu tindrà una durada de sis anys, des del 2018 fins al 2023. Durant aquest període es manté l’Acord de Garanties, cosa que significa que, en ple procés de transformació de la companyia, «no es produirà cap acomiadament per motius organitzatius». Un fet rellevant, ja que Endesa té previst tancar les centrals tèrmiques. En aquest sentit, la companyia adquireix un compromís de crear 1.000 llocs de treball durant aquest període i la jubilació obligatòria una vegada complerts els requisits per a l’accés a la jubilació ordinària. 

Fins a 4.000 euros més per conveni

Notícies relacionades

Telefèric Barcelona, de Sant Cugat als EUA

La CNMV adverteix que un canvi fiscal pot causar deslocalitzacions

Per al personal laboral, el laude determina que el conveni establirà una millora de la retribució anual a partir de l’any 2020 de més de 4.000 euros (més d’un 9% de mitjana). Quant a l’increment fix, serà de l’1% per cada any de vigència del conveni, amb un increment de les taules salarials de l’1,5% per cada any de vigència del conveni. Respecte a la paga variable consolidada, en funció dels resultats de l’empresa, tindrà un increment de 270 euros per cada any de vigència del conveni. 

La paga lineal per la implicació en els resultats de la companyia serà de 1.500 euros, amb efecte de gener de 2020 i la revisió salarial es farà sempre que l’IPC subjacent estigui per sobre de l’1,5%. Paral·lelament a la firma del conveni, s’aprovarà un pla de sortides voluntàries per als treballadors que portin 25 anys cotitzats i els en quedin 15 per a la jubilació.