La direcció del BBVA renuncia a la remuneració variable del 2020

Carlos Torres, president del BBVA, i Onur Genç, conseller delegat, no cobraran la remuneració variable del 2020, «com a gest de responsabilitat en un any marcat per la pandèmia de Covid-19 i com a mostra del seu compromís amb els clients, els accionistes, els empleats i tota la societat», ha destacat l’entitat financera en un comunicat. La decisió està recollida a l’informe anual sobre remuneracions dels consellers. A més, el banc ha actualitzat la seva política de remuneracions per als pròxims tres anys (2021, 2022 i 2023), que sotmetrà a l’aprovació de la Junta General d’Accionistes.

En total, 330 empleats del BBVA, incloent-hi la cúpula directiva del banc, i als diferents països, han renunciat de manera voluntària, totalment o parcialment, a la retribució variable d’exercici. En el cas del president, aquesta decisió comporta una reducció del 44% en la seva remuneració generada l’any; i per al conseller delegat representa un 45% menys.

Notícies relacionades

El Govern injecta 1.200 milions a megaprojectes d’hidrogen verd

L’Executiu es proposa elevar al 9% del PIB el pes de la construcció

Carlos Torres ha percebut la mateixa remuneració fixa el 2020 (2,453 milions d’euros) que l’any anterior, mentre que ha renunciat a la totalitat de la retribució variable. L’aportació anual al sistema de previsió per a la jubilació de Carlos Torres Vila ha sigut d’1,642 milions d’euros (aquesta aportació va ser fixada el 2017). La remuneració corresponent al 2020, incloent-hi tots aquests conceptes, és de 4,095 milions d’euros, un 44% menys que la de l’any anterior. Addicionalment, s’han satisfet 377.000 d’euros en primes anuals d’assegurança per mort i incapacitat, així com 228.000 euros en remuneració en espècie.

Per la seva banda, Onur Genç també ha rebut la mateixa remuneració fixa que l’any anterior (2,179 milions d’euros) i també ha renunciat a la seva bonificació corresponent al 2020. El conseller delegat explica amb un complement a la seva retribució fixa, en lloc de la pensió de jubilació (‘cash in lieu of pension’), i un complement de mobilitat, en consideració a la seva condició d’alt executiu internacional, dos conceptes pels quals ha percebut 1,254 milions d’euros. En total, la seva remuneració corresponent a 2020 és de 3,433 milions d’euros, un 45% menys que el 2019. Addicionalment, el banc ha satisfet 253.000 euros en primes anuals d’assegurança per mort i incapacitat i 132.000 d’euros en retribució en espècie.