La meva empresa em trasllada: ¿M’hi puc negar? ¿Tinc dret a una compensació?

¿L’empresa pot decidir unilateralment tancar un centre i traslladar la seva plantilla a un altre?

¿L’empresa pot decidir unilateralment tancar un centre i traslladar la seva plantilla a un altre?Sí, però ha de poder argumentar-ho degudament per causes de caràcter econòmic, tècnic, organitzatiu o productiu. «L’empresa no pot decidir un trasllat perquè sí, l’ha de justificar i els motius han de ser proporcionals», comenta Parra. Per exemple, una empresa no pot adduir que la situació política en un territori la preocupa i que per això decideix traslladar-se.

Un altre argument recurrent que sorgeix en casos d’aquest tipus, segons explica Parra, és que l’empresa decideix traslladar-se per ser més a prop d’altres oficines o fàbriques del seu mateix grup o de clients habituals. En aquests supòsits, la mudança ha d’estar molt ben argumentada, ja que si no els treballadors tenen dret a impugnar el trasllat i que un jutge el declari nul.

L’estalvi de costos és un altre argument habitual en els casos de mudança. Per exemple, la direcció canvia un edifici per l’altre perquè paga menys lloguer. L’esmentat estalvi ha de ser considerable i només argumentable si l’empresa està en pèrdues i el trasllat millora la situació econòmica. «Si no hi ha una situació negativa és molt difícil que aquest trasllat tingui viabilitat», explica Parra.

¿Poden els treballadors demanar una compensació?

¿Poden els treballadors demanar una compensació?Sí, però depèn de la distància del trasllat. L’empresa ha de comunicar prèviament la seva intenció de mudar-se d’una direcció a l’altra i obrir un període de consultes de 15 dies amb els seus treballadors. Si el trasllat implica mudança, l’únic dret blindat per llei és que l’empresa pagui la mudança als treballadors. És a dir, el cost de traslladar els estris personals del punt A al punt B. Segons explica el lletrat del Col·lectiu Ronda, la llei no estableix una distància exacta, però la jurisprudència diu que si el treballador s’ha de desplaçar més de 50 quilòmetres cada dia per anar a treballar pot invocar la mudança.

Independentment de si hi ha o no mudança, empresa i treballadors poden negociar el que considerin oportú. El més habitual són compensacions pels desplaçaments, que poden ser a través d’un pagament únic o periòdic en la nòmina. També un servei de transport o fins i tot ajuts per al canvi de vivenda o el trasllat de fills, parelles o familiars. Però tot això s’emmarca dins de la negociació i bona voluntat de les parts. Si l’empresa es tanca en banda, a tot estirar haurà de pagar la mudança. «Res més», assenyala Parra.

¿Poden els treballadors negar-se al trasllat?

¿Poden els treballadors negar-se al trasllat?Sí, sempre que el desplaçament sigui prou lluny per interpretar que és un trasllat. No obstant, l’alternativa per al treballador és renunciar a la seva ocupació. ¿Quina compensació li quedarà? L’empresa té l’obligació de pagar-li una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats. I també tindrà dret a prestació d’atur. És a dir, no és com si el treballador dimitís voluntàriament, sinó que s’assemblaria a un acomiadament objectiu.

¿Poden els treballadors demanar ser traslladats a un altre centre de l’empresa, però més pròxim?

¿Poden els treballadors demanar ser traslladats a un altre centre de l’empresa, però més pròxim?No, és l’empresa la que decideix on es traslladaran els treballadors, sempre que pugui argumentar-ho degudament. La plantilla pot pressionar i pactar, dins de la bona voluntat negociadora entre les parts, que els treballadors siguin recol·locats en oficines o fàbriques més pròximes o preferents per als seus interessos, però sempre que ho acordin amb l’empresa.

¿Pot l’empresa només traslladar part de la plantilla?

¿Pot l’empresa només traslladar part de la plantilla?Sí, l’empresa pot plantejar trasllats individuals. Sempre que la plantilla sigui de menys de 100 treballadors, el trasllat individual s’entendrà com a màxim 10 treballadors. Si és d’entre 100 i 300 treballadors, es negociarà individualment mentre no afecti més del 10% de la plantilla. I si la companyia té més de 300 treballadors, a partir dels 30 empleats.

Notícies relacionades

Impacte econòmic del tall de subministrament: Catalunya estima pèrdues de gairebé 900 milions d’euros

Gonzalo Bernardos avisa els espanyols: «Els que es vulguin comprar una casa s’han d’afanyar»

Si els treballadors afectats no hi estan d’acord, poden rescindir el seu contracte en els mateixos termes que en els d’un trasllat col·lectiu.

¿Amb quanta antelació ha d’avisar l’empresa?

¿Amb quanta antelació ha d’avisar l’empresa?En el cas dels trasllats col·lectius, s’obren 15 dies de negociacions. I en el dels individuals, l’empresa només ha de comunicar per escrit als treballadors afectats la seva intenció de traslladar-los amb 30 dies d’antelació, segons explica Parra.