Les empreses de més de 100 treballadors han de tenir registrat des d’avui el seu pla d’igualtat davant l’Administració

Un pla d’igualtat és un document elaborat i negociat conjuntament entre empresa i representants dels treballadors per agrupar totes les accions i obligacions enfocades a promoure la paritat i eliminar les bretxes injustificades de gènere al si de les companyies. Aquest ha d’incorporar un diagnòstic sobre l’estat de la qüestió i una sèrie d’objectius a revisar periòdicament per reduir les bretxes. 

La normativa en matèria de paritat a les empreses va cremant etapes i el procés d’adaptació segons la mida de l’empresa va incorporant cada vegada més empreses del perímetre de les pimes. Si per aquestes dates les companyies de més de 150 treballadors tenien l’obligació d’incorporar i registrar el seu pla d’igualtat, aquest any li toca el torn a les de fins a 100 treballadors. L’any que ve ja és l’última capa i totes les firmes amb més de 50 treballadors hauran de complir aquest requisit. 

No obstant, els números del registre oficial del Ministeri de Treball revelen que no totes les empreses estan complint. Treball té inscrits un total de 3.563 plans, segons confirmen fonts de l’equip de Yolanda Díaz. I a tot el país hi ha 13.094 companyies de més de 100 treballadors que haurien de tenir inscrit un pla, segons números facilitats per la UGT. És a dir, només el 27% han complert formalment les seves obligacions.

Infracció molt greu

No disposar d’un pla d’igualtat és una infracció tipificada a la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LLISOS) com una falta molt greu. L’import concret que pot requerir un inspector de Treball, en cas d’acreditar que l’empresa de manera conscient a omès complir aquesta obligació, oscil·la entre els 6.251 i els 187.515 euros, depenent del criteri que apliqui l’inspector: com de manifest és l’incompliment, si hi ha hagut un requeriment previ d’informació que no s’ha lliurat, si ha dificultat l’acció inspectora...

Un dels problemes que fins ara ha tingut l’Administració per verificar el grau de compliment de les companyies en aquesta matèria és la falta d’obligació de les companyies d’inscriure oficialment els seus plans d’igualtat. És a dir, les companyies tenien l’obligació de tenir l’esmentat document, però si la inspecció no es personava o si els treballadors no denunciaven, l’empresa podia no complir les seves obligacions i ningú en tenia constància.

La pandèmia és un llast per al registre

Notícies relacionades

Un col·lectiu demana al Parlament que flexibilitzi les cèdules d’habitabilitat

Puig: "La família mira al següent trimestre i a la següent generació"

L’obligació de tenir un pla d’igualtat per a les companyies de més de 100 treballadors entra ja en territori pime. «Les empreses treballen per adaptar-se, però la pandèmia ho ha complicat tot», afirma la responsable d’Igualtat de la patronal Pimec, Itziar Ruedas. Una versió diferent ofereixen des dels sindicats. «Estem en un impàs, les empreses tenen clar que tenen unes obligacions i que les han de complir. Però s’està fent tard, a poc a poc i complint únicament els mínims. Moltes empreses no s’ho estan creient i a tot estirar tenen un document en un calaix que diu ‘Pla d’igualtat’», afirma la secretària d’igualtat i formació, Eva Gajardo. 

L’elaboració de plans d’igualtat ha guanyat en complexitat amb la incorporació de noves normatives al llarg dels anys. A partir de l’abril, tot i que amb un període d’adaptació addicional d’un any, les empreses hauran de tenir també una auditoria retributiva per identificar quanta bretxa hi ha a les diferents categories laborals. I si aquesta supera el 25%, pot ser motiu de sanció. Per descarregar d’una part d’aquest esforç extra, el Departament de Treball va obrir l’any passat una línia extraordinària d’ajudes dotada de 472.605 euros, de què es van beneficiar 127 empreses, segons expliquen des de Treball.