CaixaBank planteja 8.291 acomiadaments i 1.534 tancaments en l’ero més gran d’un banc espanyol

La direcció de CaixaBank ha traslladat aquest dimarts als representants dels seus treballadors la seva intenció de realitzar un ero que suposi la retallada de 8.291 llocs de feina com a conseqüència de la fusió amb Bankia, i que anirà unit al tancament de 1.534 oficines a Espanya (el 27% del total: de 5.639 a 4.105). L’ajust suposa una retallada del 53% de la plantilla que tenia l’entitat nacionalitzada (15.522), està per sobre de les entre 7.000 i 8.000 sortides que s’esperaven, i reduiria la plantilla del grup al país en un 18,7% (dels 44.401 empleats actuals a 36.109). Es tracta d’una primera proposta i l’habitual és que el banc la redueixi en el curs de les negociacions amb els sindicats durant les pròximes setmanes, però amb gairebé total seguretat es confirmarà com l’ajust més gran realitzat mai per un banc espanyol.

Les sortides d’empleats es produirien als serveis centrals (1.148 dels seus 4.278 empleats: 26,8% del total), treballadors que depenen dels serveis centrals però estan ubicats a les direccions territorials (463 de 1.764: 26,2%), les mateixes direccions territorials (250 de 751: 33,3%), la xarxa d’oficines (5.742 de 35.577: 16,1%), les filials (630 de 630) i en persones que estan en excedència remunerada (58 de 58).

Tenint en compte només les territorials i sucursals, l’ajust més gran en números absoluts amb diferència es concentrarà a la província de Madrid (1.511 dels seus 7.171 empleats, el 21% del total), per davant de les de Barcelona (595 de 6.280: 9%) i València (528 de 2.769: 19%) i, a més distància, Múrcia (410 de 1.351: 30%) i Balears 358 de 1.661: 21%). Les xifres de la capital espanyola i catalana, en tot cas, pujaran encara més a causa de l’ajust dels serveis centrals, ubicats principalment a les dues ciutats, si bé el banc no ha assignat un repartiment territorial entre totes dues.

Quatre grups d’edat

El banc ha proposat quatre grups de sortides per l’ero en funció de l’edat a 31 de desembre d’aquest any. Per als majors de 63 anys, proposa 20 dies per any treballat amb un límit de 12 mensualitats. Per als d’entre 58 a 63 anys amb més de 15 anys d’antiguitat, una indemnització en pagament fraccionat equivalent al 50% del salari pensionable descomptant la prestació d’atur i amb pagament del conveni amb la Seguretat Social. Per als d’entre 55 a 58 anys amb 15 anys d’antiguitat, 50% del salari regulador amb un màxim de dues anualitats. I per a la resta, 25 dies per any treballat amb un límit de 18 mensualitats.

El nou grup té 4.761 empleats de 55 anys o més, 1.524 de 54 anys, 1.410 de 53 anys i 1.459 de 52 anys: 9.154 en total, dels que un 30% estan a Madrid i un 19% a Barcelona. La plantilla de Bankia tenia una edat mitjana de 46,8 anys, amb 20,7 anys d’antiguitat mitjana i un sou mitjà de 53.621 euros a l’any, mentre que la de CaixaBank abans de la fusió tenia 43,7 anys, 16,3 anys i 59.864 euros, respectivament.

Para CCOO, esta propuesta es una provocación y una falta de respeto:
🎳 Plantean “condiciones de derribo”
👉Las condiciones de las salidas abocan a despidos forzosos con la meritocracia/👈dedocracia#ReestructuracionCABK2021

— CCOO CaixaBank (@CCOOCaixaBank) 20 de abril de 2021

La direcció de CaixaBank ha plantejat que el criteri preferent sigui l’adscripció voluntària dels treballadors a l’ero. El banc podria rebutjar sortides si se supera el límit que té previst en cada àrea, departament o província. A més, no acceptarà que més del 50% de les baixes siguin de persones de més de 50 anys per evitar que es produeixi un desequilibri generacional. Com a criteri subsidiari, ha plantejat que, si no s’arriba a les sortides previstes amb els voluntaris, l’adscripció a l’ero es farà en funció de la valoració de l’acompliment professional dels últims anys.

El banc també ha plantejat altres mesures salarials per estalviar costos. Així, ha anunciat als sindicats la seva intenció d’eliminar les pagues per defunció de familiars i naixement de fills; l’ajuda de fills, que passaria a ser un complement personal; i les pagues especials de 25 a 35 anys.

Raons esgrimides

El grup, assessorat pel despatx especialitzat Sagardoy, ha justificat la necessitat de realitzar l’ero per la caiguda dels ingressos, la lenta recuperació del crèdit i els tipus d’interès baixos amb què fa anys que el Banc Central Europeu (BCE) mira de reactivar l’economia de la zona euro (són bons per a l’activitat, però dolents per a la rendibilitat de les entitats financeres). També ha esgrimit, segons els sindicats, que la ràtio d’eficiència (relació d’ingressos i despeses, pitjor com més alt) és elevada, cosa que allunya els inversors en borsa, i que la digitalització està transformant el sector (menys ús d’oficines i més de canals remots).

La ministra d’Hisenda i portaveu del Govern, María Jesús Montero, ha assegurat que l’Executiu considera una «mala notícia» els plans de CaixaBank, entitat de la qual l’Estat té un 16,1%. «El Govern sempre lamenta que qualsevol empresa promogui un ero que implica pèrdua de llocs de feina, quan se sap que el Govern està en un esforç titànic a través dels ertos per sostenir l’ocupació», ha afirmat després del Consell de Ministres. Amb tot, ha assegurat que el sector financer ha de completar el seu procés de reestructuració perquè Espanya compti amb entitats «fortes a nivell comunitari», ha assegurat que els dos bancs haurien presentat eros més grans per separat, i ha afirmat que l’Executiu, «en la mesura que pugui influir», mirarà de minimitzar la pèrdua d’ocupació.

Possibles protestes

Els sindicats, que ja la setmana passada van amenaçar el banc amb protestes i mobilitzacions si presentava un ero dur, han criticat amb duresa el pla del banc. CCOO ha assegurat que «fa temps que en aquesta empresa les persones importen poc, ni les de la plantilla ni les de la clientela». «Qualsevol cosa val per incrementar els beneficis a curt termini –el mitjà i llarg, ¿a qui li importa?-, per acontentar accionistes i, ja de passada, poder repartir-se suculentes bonificacions a costa de la resta de la plantilla», ha denunciat.

UGT, per part seva, ha qualificat les proposades de la direcció de «salvatges i vergonyoses». «La direcció pretén anar molt més enllà de la simple eliminació de duplicitats. Pretén pagar la factura de la fusió i de la pandèmia a costa de la plantilla, aprofitant un ero per causes organitzatives per retallar les nostres condicions laborals i amb unes condicions de sortida indignes i miserables», ha criticat. «La proposta de l’empresa és una aberració i una humiliació per una plantilla que segueix al peu del canó. Ens trobem amb un ero econòmic encobert, sentim vergonya aliena després d’un any com el que hem patit», ha afegit el sindicat SECB.

Desde la UGT le hemos reclamado a la empresa que después del proceso de integración recién acometido,consideramos salvaje la primera medida de rebajar más del 50% de la plantilla que se acaba de integrar.

— UGT CaixaBank (@ugtcaixabank) 20 de abril de 2021

Dues fases

Les fusions tenen l’avantatge per a les entitats que permeten retallar costos i així millorar el compte de resultats, però són difícils d’executar. CaixaBank ara ha de negociar amb els sindicats l’ero que li permetrà aconseguir els 770 milions d’estalvi de despeses anuals previstes en la seva fusió amb Bankia mitjançant la reducció de milers de llocs de treball i el tancament de centenars d’oficines. Les converses van començar la setmana passada amb la constitució de la taula de negociació i el banc vol culminar-les abans del tancament del segon trimestre.

❗️❗️ACOSO Y DERRIBO EN LOS CRITERIOS DE AFECTACIÓN EN LAS SALIDAS POR PARTE DE LA EMPRESA❗️❗️

🎯adscripción voluntaria pero cabe rechazo por superar el excedente definido por función o territorial ( provincial)

— SECB CaixaBank (@secbcaixabank) 20 de abril de 2021

Amb tot, el seu conseller delegat, Gonzalo Gortázar, ha assegurat que l’ajust es produirà en una sola fase en lloc d’en dues (primer les oficines centrals i després la xarxa de sucursals, com va fer el Santander després de comprar el Popular, per exemple). Si es fa així, el gruix de les sortides s’hauria de produir a finals d’aquest any i començaments del vinent, ja que la integració de les plataformes tecnològiques necessària per iniciar el tancament d’oficines està previst per a finals de novembre o principis de desembre.

Ajust sense fi

Notícies relacionades

Mapa dels acomiadaments de CaixaBank per províncies

Els sindicats amenacen CaixaBank amb mobilitzacions si presenta un ero dur

L’ajust aprofundeix en la imparable destrucció d’ocupació en què està immersa la banca des de fa més d’una dècada. Les entitats de dipòsit espanyoles van retallar 94.016 llocs de treball des del màxim històric de plantilla a què van arribar el 2008 com a espeternec de la bombolla immobiliària fins al tancament del 2019, segons les últimes xifres oficials del Banc d’Espanya. És a dir, que van tancar el període amb 176.839 empleats, un 34,7% menys que a l’inici de l’anterior crisi i el vuitè mínim anual consecutiu des que l’organisme públic el va començar a mesurar el 1981.

Del 2020 no n’hi ha xifres oficials, però els 12 bancs més grans del país (Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell, Bankinter, Unicaja, Liberbank, Abanca, Ibercaja, KutxaBank i Cajamar, que suposen el 90% de l’ús del sector a Espanya) van reduir les plantilles en 2.988 treballadors més l’any passat, amb la qual cosa ja sobrepassarien les 97.000 sortides des del 2008. Només amb les operacions que hi ha en marxa, es prepara una retallada addicional de més de 18.000 llocs de treball: Santander (3.572), Sabadell (1.800) i Ibercaja (750) ja han pactat els ajustos i s’hi sumen els que preparen CaixaBank (8.291), BBVA (els analistes n’auguren 3.000, però els sindicats temen que pugui plantejar-se’n més) i la fusió d’Unicaja i Liberbank (se’n preveuen entre 1.000 i 2.000).