L’aprovació total de la vacuna als EUA dona llum verda a les empreses per exigir-la als seus empleats

Un dels grans arguments dels antivacunes, tant a nivell individual com empresarial, era que la vacuna no estava totalment regulada, per la qual cosa es considerava d’ús experimental. És per això que després de l’anunci de l’FDA el president Joe Biden va demanar als líders dels sectors privats que exigissin la vacuna entre els seus empleats tal com va fer ell al demanar als funcionaris del Govern –que és l’ocupador més gran del país, amb més de quatre milions de treballadors– que es vacunin contra el coronavirus o que se sotmetin a proves de Covid-19 setmanalment. «Estic fent una crida a més companyies del sector privat perquè intensifiquin els seus requisits de vacunació», va dir Biden.

CVS Health, Deloitte i Walt Disney Co. van anunciar poc temps després de l’anunci del president que afegirien o ampliarien els requisits de vacunació per als seus treballadors. Als anuncis d’aquestes noves normes de treball hi ha dos factors en comú: l’alarmant propagació de la variant delta i l’aprovació de l’FDA.

El 31 d’octubre és la data límit que tenen les infermeres, els caixers i empleats corporatius que treballen per a CVS Health per presentar la seva pauta completa, mentre que els farmacèutics que treballin a les franquícies tindran fins al 30 de novembre. «Donem aquest pas a causa de la propagació de la variant delta i l’augment dramàtic dels casos entre els no vacunats», va dir Michael DeeGelis, portaveu de la companyia, al ‘Washington Post’. «L’aprovació de l’FDA remarca la seguretat i l’eficàcia de la vacuna i ens complau que pugui ajudar a tranquil·litzar qualsevol empleat que hagi dubtat a vacunar-se», va afegir.

Els efectes de l’anunci de l’FDA també es veuen en esdeveniments esportius. La Universitat Estatal de Louisiana va dir que requerirà la cartilla de vacunació o una prova negativa recent a tots els espectadors de l’estadi Tiger que tinguin més de 12 anys.

Després de mantenir reunions amb diversos sindicats, Walt Disney Co. va decidir que tots els seus empleats de Walt Disney World hauran d’estar vacunats com a molt tard el 22 d’octubre; si no, perdran el seu lloc de treball. El mes passat l’empresa va anunciar que la vacuna era obligatòria per a tots els empleats que no formaven part del sindicat de treballadors.

Per la seva banda, el director executiu del gegant Deloitte, Joe Ucuzoglu, va dir als seus empleats en un correu electrònic que a partir de l’11 d’octubre se’ls demanarà que revelin el seu estat de vacunació en una pàgina web de la companyia, segons Bloomberg.

De l’incentiu al pagament mensual

L’aerolínia Delta és un gran exemple de com ha sigut l’evolució de l’obligatorietat de les vacunes a les empreses nord-americanes. La seva primera iniciativa va ser incentivar els seus treballadors que es vacunessin oferint bons i dies lliures. Van donar un pas més al modificar els seus contractes i exigir als nous empleats que mostressin la seva pauta completa. Després la companyia va exigir als treballadors no vacunats proves negatives de Covid-19 setmanals. Però la seva mesura més extrema s’implantarà a partir del novembre, quan els no vacunats que estiguin inscrits en el pla de salut de la companyia hagin de pagar 200 dòlars mensuals a causa del risc més gran que tenen d’ingressar a l’hospital per conseqüències greus del virus. Segons les últimes dades de l’empresa, el 75% dels empleats ja estan vacunats.

Notícies relacionades

Revolta entre alts funcionaris de la Generalitat contra el veto al teletreball: «La presencialitat és un model del segle XIX, no del XXI»

L’empresa del ‘Catan’ fa més gran el seu tauler

D’acord amb la guia de la Comissió per a la Igualtat d’Oportunitats en l’Ocupació (EEOC), agència federal que fa complir les lleis contra la discriminació en els llocs de treball, els ocupadors poden obligar els seus treballadors que es vacunin sempre que aquesta mesura no interfereixi amb els drets civils i estats de discapacitat dels treballadors. Mentrestant, els empleats poden oposar-se a la mesura si justifiquen que la injecció col·lideix amb la seva religió, amb la seva salut o alguna discapacitat.