El Sabadell pacta un ero amb entre 1.380 i 1.605 acomiadaments

La direcció del Sabadell i els sindicats han arribat aquest divendres a un principi d’acord per a l’ero que negocien des de principis de setembre. Els acomiadaments incentivats seran finalment d’un mínim de 1.380 i un màxim de 1.605, davant els 1.900 plantejats inicialment pel banc. El reajustament de la plantilla, així, afectarà entre el 9,4% i el 10,9% dels treballadors que l’entitat tenia a Espanya al tancament del juny (14.648, la majoria dels 21.095 que té el grup, que també compta amb presència al Regne Unit i Mèxic). La retallada s’afegeix a les 1.800 sortides per prejubilació que les parts van pactar a finals de l’any passat.

L’ero es donarà per completat si s’arriben a 1.380 voluntaris que s’ajustin als paràmetres fixats pel banc (tindrà dret de veto si no és així, tot i que es calcula que en la immensa majoria dels casos no l’haurà d’exercir). No obstant, si hi ha un nombre de voluntaris més gran, s’acceptarà la seva sortida fins que s’arribi a la xifra total dels 1.605. El pla original del banc era que prop d’un 85% dels treballadors sortissin de la xarxa de sucursals i el departament de ‘servicing’ (serveis administratius centralitzats), mentre que el 15% restant perdrien el lloc de treball als centres corporatius de Sant Cugat del Vallès, Barcelona i Madrid, així com a les oficines centrals de les direccions territorials. 

Davant la pretensió original del banc d’establir condicions diferents per trams d’edat, les de les prejubilacions seran finalment iguals per a tots els maés grans de 55 anys amb un mínim de 10 anys d’antiguitat. Així, rebran al voltant del 85% del salari net fins als 63 anys, amb un límit de 300.000 euros per als d’entre 55 i 57 anys i de 280.000 euros per als d’entre 58 i 62 anys.

Notícies relacionades

Un col·lectiu demana al Parlament que flexibilitzi les cèdules d’habitabilitat

Puig: "La família mira al següent trimestre i a la següent generació"

Quant a les baixes incentivades per als menors de 54 anys, percebran 40 dies per any treballat amb un màxim de 30 mensualitats, a més de primes d’entre 2.000 i 25.000 euros en funció de l’antiguitat. A més, el banc ha acceptat 75 excedències de tres anys amb el 25% del salari i compromís de readmissió en un radi de 25 quilòmetres del seu lloc actual o indemnització amb les mateixes condicions dels que surtin ara. De forma conjunta amb l’ero, el Sabadell té previst tancar 320 oficines, cosa que suposa la clausura d’entorn el 22% de les seves 1.613 sucursals actuals.

En una comunicació interna a principis de setembre, el banc va justificar la nova retallada pel creixent ús de la banca digital per part dels clients en perjudici de les oficines. El Sabadell va guanyar 220 milions d’euros fins al juny, un 51,5% més, però la seva rendibilitat sobre el capital tangible (3,88%) està molt per sota de l’exigida pels inversors per deixar-los l’esmentat capital (entre el 8% i el 10%). El pla estratègic que va presentar al maig busca apujar l’esmentada rendibilitat al 6% a finals del 2023, i per això contempla una nova reducció de costos de 100 milions a l’any, que es preveu executar durant el primer trimestre de l’exercici pròxim i finançar amb les plusvàlues de la venda de la cartera de renda fixa.