El Govern vol multiplicar el cost per a les empreses dels contractes temporals ultracurts

Reduir els elevats nivells de temporalitat al mercat laboral espanyol és un dels principals objectius de la reforma laboral del Govern de coalició. I per fer-ho els ministeris implicats van posant a sobre de la taula diferents propostes. Una de les últimes té la marca del Ministeri de Seguretat Social i consisteix a multiplicar les cotitzacions socials que paguen els empresaris pels contractes temporals ultracurts. L’objectiu és desincentivar aquelles pràctiques empresarials que, amb la intenció d’estalviar-se diners, donen de baixa un treballador temporal divendres i el tornen a contractar diumenge, entre d’altres. 

Com a dada per situar la temporalitat, al setembre, últimes dades disponibles del SEPE, es van firmar 1,9 milions de contractes a Espanya. El 22% d’aquests van durar menys d’una setmana i el 33% menys d’un mes. Això genera una rotació laboral molt elevada. Fins al punt que el 2019, abans de la Covid, es van firmar 27 milions de contractes. Quan a Espanya la població ocupada és d’uns 19,5 milions de persones.

Notícies relacionades

Submer obre la nova era dels centres de dades

La productivitat registra l’alça més gran des del tercer trimestre del 2022

Els contractes temporals ja estan actualment obligats a pagar més percentatge de cotitzacions socials que els indefinits. I únicament sobre els contractes de menys de cinc dies s’aplica un altre recàrrec especialment elevat. La idea d’Escrivá ara és gravar més la temporalitat i estendre aquest gravamen més enllà d’aquests cinc dies, i amb especial accent sobre les intermitències. Fins al punt que planteja triplicar la quota de contingències comunes en el cas dels contractes de menys d’un mes, segons figura a l’últim esborrany remès als agents socials i sobre el qual han discutit aquest dimecres en la reunió relativa a reforma laboral. 

«Als contractes de caràcter temporal, la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes s’incrementarà, el mes en què es produeixi la baixa del treballador i per cada una d’aquestes baixes, en el triple de l’import diari determinat per l’aplicació del tipus de cotització a càrrec de l’empresa al límit mínim de cotització per a les contingències d’accident de treball i malaltia professional», diu la proposta de l’Executiu.