Cessament improcedent
El TSJC tomba l’acomiadament d’un empleat per buscar feina estant de baixa mèdica
El tribunal considera improcedent la decisió de l’empresa i augmenta la indemnització per a l’afectat

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha determinat que una empresa no pot acomiadar un treballador per buscar una altra feina mentre està de baixa mèdica. Així ho ha dictaminat en una sentència divulgada aquest dimecres pel bufet d’advocats Sammos Legal, encarregat de la defensa del cessat. El tribunal considera que negociar amb una altra companyia mentre regeix una baixa per incapacitat temporal no vulnera la bona fe contractual i que la primera companyia es va extralimitar aplicant un acomiadament disciplinari a l’afectat. És per això que corregeix la decisió del jutjat de primera instància, dona la raó al treballador cessat i obliga l’empresa a indemnitzar-lo en conseqüència.
Els fets jutjats es remunten a l’inici de la pandèmia, quan el director d’un hotel que estava en procés de liquidació va començar a intercanviar correus electrònics amb una altra companyia, que sondejava la seva incorporació. Aquest director es trobava en aquell moment de baixa per incapacitat temporal derivada d’una covid persistent, fruit de la qual va haver de ser ingressat durant «mesos», segons afirmen els seus advocats.
Mentre està de baixa el traspàs de l’hotel d’una propietat a l’altra es materialitza. I quatre mesos després de l’operació, la nova propietat li remet un ‘buromail’ comunicant-li «el seu acomiadament disciplinari per haver mantingut converses per correu electrònic relatives a un projecte empresarial de tercers». Per a l’empresa, aquest comportament suposava un trencament de la bona fe contractual i abús de confiança al considerar-lo equiparable a estar prestant serveis per a una altra empresa mentre estava de baixa mèdica.
Si bé el jutjat de primera instància va acceptar aquest argument com a vàlid, els magistrats del TSJC no opinen de la mateixa manera. «La inclusió en còpia de correus electrònics no suposa treballar en tasques pròpies de la professió de director comercial, i el fet que estigués en situació de baixa no suposa una transgressió de la bona fe contractual», dictamina la sentència, citada per Sammos Legal.
- Pòdcast José Elías ho deixa clar: en què invertir per tenir rendibilitat sense riscos
- Turisme Sant Adrià estrena un resort de luxe de 53.000 metres quadrats
- Els treballadors podran avançar tres anys la jubilació parcial a partir de demà
- A Rússia Així s'ha jubilat un jove amb 23 anys gràcies a una argúcia legal
- Futbol local El futur Hospi de Jordi Alba i Thiago Alcántara: objectiu, arribar a Primera Divisió
- Seguretat viària Augmenten més d'un 46% els morts a les carreteres catalanes en el primer trimestre de l'any
- Entendre més Màximo Pradera: "Vaig tenir càncer perquè cap metge em va fer mai la pregunta clau: ¿Què menges?"
- Nou projecte Barcelona estrena un institut d’investigació sobre arquitectura i urbanisme sostenible
- Repartiment de migrants Catalunya declara que els seus centres de menors migrants ja superen el 100% de la seva capacitat
- ACTUALITAT BLAUGRANA Perillen els 100 milions dels seients VIP del FC Barcelona, claus per fitxar a l’estiu