La jornada a temps parcial equival a un dia cotitzat: ¿què implica per a la teva pensió?

Aquest mes d’octubre entra en vigor una disposició del reial decret 2/2023 que millora les condicions dels treballadors a temps parcial, és a dir, aquells que no estan donats d’alta durant el total de la jornada i només treballen alguns dies a la setmana o hores durant el dia. La novetat legislativa que introdueix aquest reial decret és l’equiparació, a efectes de cotització i prestacions, entre els empleats a temps complet i aquells a temps parcial.

I és que els tribunals s’han manifestat en reiterades ocasions i han condemnat la pràctica fins ara instaurada de computar menys temps cotitzat a aquells que no estaven a jornada completa. A partir de l’1 d’octubre cada dia en alta a la Seguretat Social d’un treballador es considera com un dia cotitzat, independentment de si l’empleat ha treballat una hora o vuit. Això permetrà a molts treballadors jubilar-se abans, ja que el seu temps cotitzat augmentarà.

El canvi normatiu blinda per llei els dies cotitzats a efectes de pensions. I és que des del 2019, per sentència del Tribunal Constitucional, la Seguretat Social ja computava les jornades a temps parcial com a jornades completes a efectes de jubilació. Però ara això queda fixat per llei i tots aquells períodes en què una persona ha estat treballant a temps parcial li quedaran computats, a efectes de calcular la futura pensió, com si haguessin sigut a temps complet.

Això pot augmentar de manera significativa l’import de les pensions d’aquelles persones que encara no s’hagin jubilat, però puguin fer-ho a partir de demà. També avançar l’edat a què un empleat pot jubilar-se, ja que li computarà més temps cotitzat si ha estat a temps parcial.

L’altra novetat és el canvi a efecte de calcular les prestacions per naixement de fill, incapacitat temporal o permanent o en cas de morir i deixar una pensió de viudetat. En aquests casos, totes les prestacions que es reclamin a data posterior a l’1 de gener ja s’hauran de computar com si l’empleat hagués estat sempre a temps complet, cosa que augmentarà l’import a cobrar.

La Seguretat Social haurà d’interpretar a partir d’ara tots els dies treballats com si haguessin sigut a jornada completa, independentment de si s’han treballat abans de l’entrada en vigor de la reforma o posteriorment. Si bé només a efectes de noves prestacions, no per a les ja assignades.

A Espanya actualment hi ha un total de 2,8 milions de persones empleades amb un contracte a temps parcial. I les principals beneficiades per la reforma seran les dones, ja que ocupen el 70% d’aquests llocs de treball a temps parcial.

No a efectes de prestacions ja concedides. És a dir, una persona que en el dia d’avui estigui jubilada i part de la seva vida laboral l’hagi cotitzat a temps parcial no té dret a personar-se en una oficina de la Seguretat Social i reclamar que li apugin la pensió. Tampoc algú que estigui en actiu i al seu dia hagi cobrat, per exemple, una prestació per naixement de fill. Però si demà es jubila algú, si se li aplicaran els nous coeficients i la seva pensió pot millorar sensiblement.