Els autònoms jubilats que treballin començarien cobrant un 45% de pensió

La Seguretat Social està molt a prop d’aconseguir tancar un acord amb patronal i sindicats per reformar diverses peces del sistema públic de pensions, entre les quals destaquen la jubilació activa, la jubilació parcial o el mecanisme de coeficients reductors per a la jubilació anticipada, entre altres. Segons les diverses fonts, el pacte és pròxim. La patronal CEOE ja ha citat a les 10 d’avui al matí el seu comitè executiu per votar a favor o en contra de la reforma.

Escala progressiva

Un dels punts que està encallant aquest sí definitiu és la jubilació parcial, en què les condicions que hauran de tenir els treballadors que entrin com a rellevistes una vegada un veterà accedeixi al retir parcial encara no estan clares. On sí que hi ha un consens més gran, si bé encara falta algun serrell, és en matèria de jubilació activa.

Actualment, un treballador o autònom que decideixi jubilar-se però continuar exercint comença la seva nova etapa compatibilitzant un 50% de la pensió i un 100% de salari o ingressos. I després el treballador no cobra més pensió fins que es jubila definitivament, abandona els ingressos laborals i passa al 100% de pensió.

Ara la Seguretat Social planteja una escala que progressivament augmenti el percentatge de percepció de prestació pública, per així incentivar que els jubilats actius allarguin tant com puguin o vulguin la vida laboral i continuïn cotitzant a l’erari públic.

El treballador que just després d’arribar a l’edat de jubilació demani cobrar la pensió però seguir treballant començarà compatibilitzant un 45% de pensió i un 100% dels ingressos laborals. Per cada any que passi en jubilació activa, el percentatge de pensió que cobri augmentarà un 5%. És a dir, el segon any ja cobrarà un 50%, igual que ara, i el tercer any ja cobrarà més. Al cap de sis anys en activa cobrarà un 75% de pensió i al cap d’11 anys arribarà al límit del 100%.

Les condicions respecte a la legislació actual també varien en el cas que el treballador implicat sigui autònom i tingui un o més empleats a càrrec seu. En aquest cas, començaria cobrant el 75% de pensió i el 100% dels rendiments, per anar incrementant en cinc punts cada any que allargui la carrera el percentatge que cobra de pensió. És a dir, en cinc anys es plantaria també en un 100% de pensió i rendiments. Aquests autònoms amb empleats hi sortirien perdent respecte a l’actual legislació, en què poden combinar el 100% de pensió i rendiments des del primer any de jubilació activa.

Ara bé, la Seguretat Social, en la seva proposta, ha habilitat una segona porta per augmentar el percentatge de pensió a cobrar si els treballadors demoren el moment de començar a cobrar la pensió. Com més anys demorin començar a consumir prestació pública, més percentatge començaran rebent, d’acord amb un 45% de pensió el primer any, un 55% de pensió el segon, un 65% el tercer, un 80% el quart i un 100% a partir del cinquè. Percentatges que milloren substancialment les primeres ofertes de l’Executiu, que va començar aquest escalonat a partir del 30% de pensió.

Notícies relacionades

Els catalans van a l’híper a comprar drogueria més que alimentació

Botín sacseja la banca espanyola amb el fitxatge del conseller delegat d’ING

En la jubilació parcial és on hi ha, per ara, l’escull més gros. Segons apunten diverses fonts, els sindicats ambicionen rebaixar més els anys de cotització mínims per poder accedir a la jubilació parcial anticipada ordinària. La Seguretat Social ha plantejat poder avançar fins a tres anys el retir parcial (ara són dos), a canvi d’exigir tenir 36 anys i mig cotitzats. Aquí les centrals li reclamen exigir menys anys i les negociacions continuen.

També està per concretar la qualitat de l’ocupació que ha de tenir la persona que entri com a rellevista en cas de jubilació parcial. Part dels veterans que volen deixar de treballar part de la jornada necessiten, per llei, que l’empresa contracti una altra persona per anar-la formant i que reemplaci la primera quan es jubili definitivament. Pel que fa a a quest punt, les centrals reclamen que el nou contractat sigui indefinit, a temps complet, en un lloc de treball no amortitzable i amb millors condicions d’accés que no pas el que se’n va.