Els treballadors podran accedir a la jubilació parcial un any abans, als 62

El Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions aconsegueix, així, un nou acord en el si del diàleg social que permetrà a certes professions avançar la seva edat de retir i dona més protagonisme a les mútues en la rehabilitació de pacients amb malalties traumatològiques. Perquè els canvis entrin en vigor faltarà que el Congrés dels Diputats doni el seu vistiplau. El text enfilarà aquest camí a partir del setembre, quan haurà de reunir prou majories.

La reforma de la jubilació negociada per Saiz busca arrodonir els canvis que va introduir l’anterior responsable de la Seguretat Social, José Luis Escrivá. Van quedar pendents qüestions com la jubilació parcial i ara les parts les han acabat de rematar, amb consens i sota el prisma d’allargar les carreres professionals perquè la gent contribueixi a l’erari públic durant més temps i visqui d’aquest durant menys anys. El Govern s’ha marcat vendre davant Brussel·les que introdueix reformes equilibrades, en el sentit d’introduir nous drets però sense elevar la despesa.

Fórmules possibles

L’esperit de la reforma és, d’una banda, augmentar les fórmules possibles i amb més incentius perquè els treballadors allarguin la seva vida laboral més enllà de l’edat legal de jubilació, assegurar reemplaçaments amb garanties i habilitar sortides esglaonades, com és el cas de la jubilació parcial. També hi ha canvis en la jubilació activa, que permet combinar la pensió i el salari i la fórmula de la qual han estat utilitzant especialment els autònoms (que solen tenir pensions més escasses). I de l’altra, habilitar sortides anticipades del mercat laboral en els oficis especialment perillosos i penosos, però a costa que aquests professionals i les seves empreses cotitzin més durant la vida laboral.

Una vegada entri en vigor la reforma, els professionals que així ho pactin amb la seva empresa es podran jubilar parcialment a partir dels 62 anys, sempre que ho facin amb un contracte de relleu adjunt. És a dir, la companyia haurà de contractar una persona per anar formant-la i que substitueixi el veterà una vegada aquest passi al retir total. La Seguretat Social permetrà avançar tres anys (ara en són dos) la jubilació parcial, però a canvi reclamarà més anys cotitzats.

Hi haurà també canvis en la jubilació activa. Els treballadors que decideixin demorar el seu retir i continuar exercint una vegada es jubilin podran començar compatibilitzant el 100% del seu salari o ingressos i un 45% de la pensió, per anar augmentant progressivament aquest percentatge fins a un 100% de la prestació pública a partir dels 11 anys de la jubilació activa, segons expliquen diferents fonts.

Un altre element que es modifica són les condicions d’accés a la jubilació activa. Abans era obligatori haver completat la carrera de cotització, és a dir, haver cotitzat un mínim de 38 anys i mig, i ara s’elimina aquest requisit i els interessats hi poden accedir quan vulguin (tot i que, com més l’avancin, menys pensió cobraran).

L’acord també incorpora un nou protocol per al tractament de les baixes traumatològiques d’origen no laboral, en el qual les mútues privades podrien assumir les proves i la rehabilitació per accelerar la reincorporació del malalt al seu lloc de treball. Fins ara, si un empleat tenia un sinistre en el seu temps lliure s’havia de tractar a través de la sanitat pública o per la seva pròpia mútua privada, però no era possible a través de la mútua de l’empresa.

Reducció de jornada: Foment planta cara

Notícies relacionades

El Govern agilitzarà els 10 tràmits ‘online’ més utilitzats per a la sol·licitud d’ajudes

Una 'app' clau en la gestió de la traçabilitat de palets amb la nova legislació

Foment del Treball promet «una oposició total, frontal i absoluta» a la reducció de la jornada laboral que està negociant el Ministeri de Treball i que pretén rebaixar, per llei, el temps de treball a les 37,5 hores setmanals. El director de relacions laborals de l’entitat, Javier Ibars, va ser molt contundent ahir en el seu rebuig i va assegurar que des de Foment no se senten interpel·lats per l’ultimàtum fet per Yolanda Díaz, que vol tancar la negociació al setembre.

La CEOE ha mostrat una certa disposició a participar en les converses amb Treball per a la llei. Però Foment –un dels fundadors de CEOE– s’erigeix en l’oposició més dura i ahir va tornar a titllar Díaz d’«intervencionista» i la va acusar de «menysprear» els agents socials durant tota la negociació.