Acomiadada per anar a la platja en el permís per l’hospitalització de la seva mare

A Espanya, tot assalariat té reconegut per llei un permís retribuït de cinc dies en cas d’accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica d’un familiar de fins a segon grau de consanguinitat. També si el pacient és convivent al mateix domicili. En els casos esmentats, les empreses han d’autoritzar aquests cinc dies de lliurança al treballador i pagar-los com si estigués treballant. Però si l’empleat invoca aquest dret per, en realitat, dedicar-se a altres coses, això pot ser un argument vàlid per justificar un acomiadament. Així li va passar a una encarregada d’una botiga de la marca de roba Pull&Bear, que es va valer de part d’aquest permís d’hospitalització per anar amb uns amics dos dies a la platja, a Mallorca.

Notícies relacionades

Un col·lectiu demana al Parlament que flexibilitzi les cèdules d’habitabilitat

Puig: "La família mira al següent trimestre i a la següent generació"

‘Segon torn’

L’acomiadada feia temps que tenia programat un viatge i havia sol·licitat amb un mes d’antelació dos dies de vacances per a això. Llavors a la mare li programen una operació per posar-li una pròtesi de genoll. I la seva filla se’n va anar durant els dos primers dies d’hospitalització a Mallorca i després, d’allà, va agafar un vol a Santiago de Compostel·la per veure la seva mare i quedar-se a la seva cura. La treballadora va al·legar que els primers dies eren altres els familiars que es feien càrrec de la seva mare i que ella assumia un segon torn per poder aprofitar l’escapada que ja tenia prevista. Els magistrats rebutgen que pugui ser la treballadora qui decideixi quan comença el seu permís per hospitalització.