El Suprem obliga a escoltar el treballador abans d’acomiadar-lo

El Tribunal Suprem ha dictaminat que les empreses estan obligades a escoltar la versió d’un treballador abans d’aplicar-li un acomiadament disciplinari. Així ho han dictaminat per unanimitat els magistrats de l’alt tribunal en una sentència publicada ahir, en la qual determinen que les companyies que no donin audiència prèvia a un empleat incorreran en un acomiadament improcedent i li hauran d’abonar una indemnització per això.

Notícies relacionades

Així s'ha jubilat un jove amb 23 anys gràcies a una argúcia legal

Els jubilats amb les pensions més baixes podran viatjar amb l’Imserso per una tarifa plana de 50 euros

El Suprem tanca així el debat que s’estava produint entre diferents tribunals, amb sentències contradictòries, i considera que les companyies que no ofereixin la possibilitat d’audiència prèvia incorreran en una vulneració dels convenis de l’Organització Internacional del Treball.

Els magistrats han decidit modificar la seva doctrina i obligar les empreses a ampliar les garanties que ofereixen a un treballador en cas que decideixin prescindir d’ell. La seva resolució regeix en cas d’acomiadament disciplinari, és a dir, els que s’invoquen en aquells supòsits en els quals la companyia considera que l’empleat no ha actuat de bona fe o ha incomplert alguna de les seves obligacions, amb prou gravetat per justificar el seu cessament. Alguns exemples d’acomiadaments disciplinaris són agredir un company, robar material i absentar-se de manera prolongada i continuada del lloc de treball. La sentència publicada ahir reforça les garanties dels empleats damnificats per un d’aquests cessaments disciplinaris.