Treball acorda amb els sindicats reduir la jornada al llarg del 2025

El Ministeri de Treball va firmar ahir un acord amb els sindicats per reduir la jornada laboral a Espanya fins a les 37,5 hores setmanals. I preveu fer-ho al llarg del 2025. La vicepresidenta segona, Yolanda Díaz, tanca així les converses en el si del diàleg social, en què la patronal CEOE li va dir el mes passat que no comptés amb ella, i enfila el camí del Congrés, on encara no té majories clares per prosperar.

La vicepresidenta ha pugnat dins del propi Govern per tirar endavant aquest acord i ara haurà d’esquivar la debilitat parlamentària de l’Executiu. "És una gran conquesta laboral que s’estudiarà en totes les universitats del món. [...] Per això sí que val la pena deixar-s’hi la pell", va defensar Díaz després de la firma.

No obstant, no està gens clar que prosperi en el Congrés per la falta de suports. "En som conscients", va reconèixer el secretari general de CCOO, Unai Sordo, fins al punt que "no és impossible que la norma acabi bloquejada a les Corts". "Que la Cambra reflecteixi el que reflecteix la societat, dos de cada tres ciutadans vol que es redueixi el temps de treball", va afirmar el seu homòleg de la UGT, Pepe Álvarez.

Set de cada 10 assalariats a Catalunya i una proporció similar en el conjunt d’Espanya veuran reduïda la jornada màxima si la norma entra en vigor. I és que actualment la normativa estableix la jornada màxima en 40 hores setmanals, i la gran majoria de convenis col·lectius, si bé ja han pactat horaris inferiors a aquest límit, encara estan per sobre de les 37,5 hores. Segons Treball, uns 12 milions de persones veuran reduït el seu temps de treball arreu d’Espanya.

L’acord que Díaz va firmar ahir amb CCOO i la UGT arriba un mes després que els negociadors de Treball donessin per tancades les converses amb la patronal. En aquell moment el secretari d’Estat d’Ocupació, Joaquín Pérez Rey, va afirmar que la firma amb els sindicats –amb els quals hi ha hagut molta sintonia durant tota la negociació– era "qüestió de dies". Finalment, aquest impàs s’ha allargat més de 30 dies i el motiu han sigut les diferències dins de l’Executiu.

Reunió amb Puigdemont

El ministre d’Economia, Carlos Cuerpo, per la seva banda, ha maniobrat per intentar flexibilitzar el compromís d’entrada en vigor de la norma per "acompanyar" les empreses i així intentar donar més arguments als partits reticents en el Congrés a votar favorablement per aprovar-la. Tot i que això impliqui incomplir el programa de Govern pactat entre el PSOE i Sumar, que explicita que la reducció de jornada entrarà en vigor el 2025.

Les maniobres per captar actors claus per a la votació al Congrés ja han començat. La setmana passada, el secretari general de la UGT, Pepe Álvarez, i el líder de la central a Catalunya, Camil Ros, van viatjar a Brussel·les per reunir-se amb el líder de Junts, Carles Puigdemont, i intentar convèncer-lo que recolzi la norma. I és que, per poder aprovar la reducció de jornada, atesa l’actual aritmètica parlamentària, o bé el PP s’absté o bé Junts vota que sí, no hi ha més opcions. De la reunió a Waterloo, expliquen fonts coneixedores, no van sorgir compromisos concrets, ni a favor ni en contra. I és que els postconvergents van pas a pas i primer volen veure què passa amb la demanda de moció de confiança que han reclamat a Pedro Sánchez. També si durant el primer trimestre de l’any que ve hi haurà o no Pressupostos i quin oxigen, en conseqüència, té la legislatura. I és que, presumiblement, fins a mitjans de l’any que ve no començarà a debatre’s al Congrés la llei per reduir la jornada.

Com afectarà la normativa

Entrada en vigor

Dins de l’Executiu hi havia partidaris, com el Ministeri d’Economia, de deixar més flexibilitat per retardar l’aplicació. Treball ha pressionat perquè entri en vigor abans que s’acabi l’any vinent.

Registre de jornada

S’ha acabat allò de registrar la jornada en paper i bolígraf, com és habitual en molts negocis, especialment en pimes i microempreses. Tot control horari haurà s’haurà de registrar mitjançant un sistema digital i es podrà revisar en remot.  

Temps parcial

Com que la reducció de jornada s’aplicarà sense reduir el salari, el preu per hora augmentarà. En conseqüència, qui treballi menys de 37,5 hores veurà augmentat el seu sou. Es beneficia, així, el col·lectiu de treballadors a temps parcial. 

Notícies relacionades

Espanya: menys desigualtat d’ingressos i més classe mitjana

Nadales per a Puigdemont

Cura dels fills

Els treballadors que tinguin una reducció de jornada per a la cura de fills podran mantenir-la mentre l’edat dels fills ho habiliti, sense que perjudiqui del seu salari. També es garanteix la desconnexió digital.