Mercadona apuja el sou un 8,5% a tota la plantilla

Mercadona, l’empresa més gran (i no grup) d’Espanya, apujarà el sou de la plantilla en un 8,5% l’any que ve. Així ho va indicar ahir la cadena de supermercats en un comunicat en el qual apunta que l’objectiu és "contribuir a incrementar el poder adquisitiu dels treballadors". La pujada, que val per a les més de 100.000 persones que treballen per a la companyia propietat de Juan Roig a Espanya i Portugal, es farà efectiva a partir de la nòmina de gener del 2025.

El percentatge destaca per l’elevat de la xifra. El conveni col·lectiu que regeix la relació de Mercadona amb els seus professionals estableix que el salari s’actualitzarà cada any en funció de la dada que mostri l’índex de preus de consum (IPC) de desembre –que és l’indicador que reflecteix el que s’ha encarit la vida l’últim any–, amb un límit en el 6%. És a dir que, a priori, la companyia està blindada per no haver d’apujar sous per sobre d’aquest 6%.

D’aquí ve la sorpresa amb el 8,5% i d’aquí ve l’explicació oferta per la companyia: que es tracta d’una pujada extraordinària per reforçar el poder adquisitiu dels treballadors. La xifra surt de sumar l’IPC corresponent de cada país (amb les dades de novembre, d’un 2,4% a Espanya i d’un 2,5% a Portugal) i incorporar "un extra addicional decidit per l’empresa".

Prima extra i sou base

A això s’hi sumarà una prima addicional. Mercadona sol pagar, al març, una prima en funció dels resultats obtinguts l’any previ. Quan comença l’exercici, la companyia pacta amb els treballadors unes metes i objectius i, si es compleixen, s’abona una mensualitat extra en una de les seves nòmines de l’any següent. En són dues, quan es porten més de quatre anys en la companyia.

Notícies relacionades

Torres invertirà sis milions en un celler de vins sense alcohol

El Govern tempta Junts i el PNB amb l’impost a les energètiques

El 2025, a aquest extra s’afegirà una segona prima per tal de "gratificar l’esforç fet i compartir els beneficis". Aquesta decisió s’emmarca, explicat per la mateixa cadena, en la seva estratègia global impulsada pels accionistes el 2001 de compartir els beneficis. El 2023, van ser de més de 1.000 milions d’euros, i, a jutjar pel gest, els del 2024 han de rondar aquestes xifres.

Així doncs, amb aquesta pujada salarial, el personal base de Mercadona passarà a cobrar el seu primer any 1.685 euros bruts al mes, cosa que suposa un 27% més respecte al salari mínim interprofessional (SMI), i 2.280 euros bruts al mes una vegada hagin superat els quatre anys treballats a l’empresa, un 72% més respecte al salari mínim interprofessional.