Treball pacta amb els sindicats apujar 50 euros el salari mínim

El Govern apujarà el salari mínim interprofessional (SMI) un total de 50 euros, fins a 1.184 euros bruts mensuals (en 14 pagues). Així ho va anunciar ahir la vicepresidenta segona, Yolanda Díaz, després de pactar amb els sindicats i sense la patronal la revaloració. L’increment tindrà efectes retroactius l’1 de gener d’aquest any i beneficiarà 1,8 milions de treballadors de tot Espanya, 250.000 d’ells a Catalunya, segons les estimacions oficials. "La política útil és això: apujar el salari mínim 50 euros al mes marca la diferència perquè una família es pugui alimentar més bé", va declarar la vicepresidenta.

El Ministeri de Treball va tancar ahir un acord bipartit amb els sindicats i davant el rebuig de la patronal. Tanca així la ronda de consultes amb els agents socials, iniciades a principis de gener i després d’haver mantingut tres reunions. No hi va haver sorpreses i es va imposar la proposta inicial que va presentar Treball als interlocutors econòmics. Els empresaris havien mogut fitxa i presentat una proposta de pujada del 3,4%, mentre que els sindicats reclamaven un 5%. Al final l’Executiu va optar per la seva posició intermèdia i va aplicar aquest 4,4%. És a dir, aquests 50 euros bruts més al mes o 700 més a l’any, fins a 16.576 euros bruts a l’any.

El Govern iniciarà ara els tràmits per tal d’aprovar la pujada del salari mínim i, presumiblement, anirà al Consell de Ministres de l’11 de febrer. No hi va haver acord tripartit, en tant que els empresaris no van acceptar l’increment que pretenia Treball. El departament de Díaz va argumentar aquesta pujada del 4,4% partint de dos arguments. El primer, els treballadors que es regeixen pel salari mínim no podien perdre poder adquisitiu. Una cosa que, una vegada es va acabar l’any amb un IPC del 2,8%, s’aconsegueix tant amb el 3,4% que acceptaven els empresaris com amb el 4,4% que donava el Govern.

I el segon és que el salari mínim havia de seguir el ritme de la resta de salaris, per complir així amb la Carta Social Europea i tenir un SMI que sigui l’equivalent al 60% del salari mitjà del país en vigor. Tenint en compte que els salaris per conveni renovats el 2024 van pujar un 3,75% i que el cost salarial de les empreses va pujar un 4,1%, l’increment de l’SMI havia de pujar més del que proposava la patronal, segons Treball.

"En un exercici de responsabilitat, hem cedit part de les nostres reivindicacions. Però ens ha semblat més important arribar a un acord i traslladar a les empreses quina és la xifra que hauran d’aplicar per als salaris més baixos", va declarar el vicesecretari general de la UGT, Fernando Luján. "Sens dubte contribueix a millorar no només la qualitat de l’ocupació, sinó també les condicions laborals d’una part molt important d’aquesta societat", va assenyalar la secretària d’acció sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, després de la reunió.

Notícies relacionades

La Reserva Federal manté els tipus

Repsol invertirà 800 milions en una nova planta a Tarragona

Absorció de plusos

Treball també va acordar amb les centrals abordar modificacions sobre el còmput del salari mínim, que hauran de rematar en els pròxims dos mesos. D’una banda, els plusos salarials no es podran compensar una vegada s’apugi l’SMI, cosa que automàticament enfilarà cap amunt els sous pròxims al mínim, ja que les empreses no podran esmorteir part o tot l’increment absorbint-los. D’altra banda, s’aprovarà una norma per obligar tots els convenis a actualitzar de manera automàtica totes les categories salarials que quedin per sota de l’SMI després de la revaloració de cada any.