Això és el que mai has de fer estant de baixa, segons els advocats laboralistes

Quan un treballador es troba de baixa laboral, en una situació d’incapacitat temporal per malaltia o accident, existeixen diverses restriccions i condicions que ha de complir perquè aquesta baixa mèdica sigui vàlida, el treballador rebi les prestacions corresponents i eviti qualsevol tipus de sanció.

Estant de baixa laboral no es pot treballar en una altra ocupació, ja sigui a temps complet o parcial, per compte propi o d’altri. En cas de fer-ho, es podria perdre la prestació econòmica per incapacitat temporal que estigui cobrant i, en alguns casos, haver d’enfrontar-se a sancions legals.

Més enllà d’assumptes de feina, tampoc es podran realitzar activitats incompatibles amb l’estat de salut que ha motivat la incapacitat temporal. Durant la baixa, s’han de seguir les indicacions mèdiques i no realitzar activitats que puguin fer que empitjori la situació. Si, per exemple, es té una baixa per una lesió o cirurgia, no serà possible realitzar exercicis o treballs que impliquin esforços físics que contravinguin les recomanacions mèdiques. Si el metge considera que el teu estat no et permet realitzar certes activitats, com esports o tasques exigents, fer-ho pot ser considerat com un frau.

Viatjar a l’estranger sense autorització mèdica és una altra de les coses que no poden fer els que estan de baixa mèdica. Per fer-ho és necessària l’autorització de l’especialista que hagi donat la baixa. Altrament, es podria perdre el dret a cobrar les prestacions corresponents. No obstant, si el viatge és per motius mèdics (com rebre tractament en un altre país) i ho aprova el metge, no hi hauria d’haver problema.

Algú que estigui de baixa no podrà faltar a les cites mèdiques establertes pels serveis mèdics de la Seguretat Social o del sistema de salut privat que gestioni la baixa. Aquestes visites són necessàries per avaluar la teva evolució i continuar amb les prestacions. A més, si la salut del treballador millora o empitjora, estarà obligat a informar el metge o la Seguretat Social. Ocultar els canvis en l’estat de salut pot afectar la continuïtat de la baixa o, fins i tot, portar a la pèrdua de la prestació.

En una publicació al seu compte de TikTok, l’advocat laboralista Juanma Lorente(@juanmalorentelaboralista) explica moltes de les coses que, tal com hem apuntat anteriorment, no s’haurien de fer durant el temps en què un empleat estigui incapacitat temporalment per seguir en el seu lloc de treball i assegura que, no obstant, hi ha qui fa «barbaritats».

Així, el tiktoker, que té més de 400.000 seguidors, diu: «Jugar a bàsquet amb el colze suposadament trencat, muntar un negoci del mateix en el que estaves treballant abans de donar-te de baixa i, a més, mostrar-lo a les xarxes socials, quan se suposa que no pots fer aquesta mateixa feina. La gent fa barbaritats i, per descomptat, l’empresa et pot acomiadar disciplinàriament si fas aquestes barbaritats. I, per descomptat, l’acomiadament disciplinarino té cap indemnització. Veuràs, una cosa és que estant en depressió te’n vagis de viatge, fins i tot crec que et pot anar bé, o que estant malament de l’espatlla te’n puguis anar a passejar, perquè això no t’incidirà en res… No facis res que hagi de dificultar la teva recuperació».

¿Què sí que pots fer durant la baixa?

Notícies relacionades

Catalunya garantirà uns 1.400 milions d’euros en ajuts per comprar cotxes elèctrics i triplicar punts de recàrrega

¿Com m’afecta la reducció de la jornada laboral si ja treballo 37,5 hores a la setmana o menys?

Al contrari, hi ha tota una llarga sèrie de coses que sí que pot fer un treballador que té una baixa mèdica. Entre d’altres:

• Rebre tractament mèdic: Està en tot el seu dret de rebre el tractament que li hagi recomanat el seu metge.

• Activitats compatibles amb la seva recuperació: Si el metge ho permet, podrà fer activitats lleus o de rehabilitació, com caminar, depenent del seu diagnòstic.

• Realitzar activitats quotidianes dins del raonable: anar al metge, fer compres lleugeres o realitzar activitats que no perjudiquin la seva salut.

• Treball no remunerat: si desitja realitzar alguna activitat o treball que no sigui remunerat i no interfereixi en la seva recuperació, pot estar permès, sempre que no sigui incompatible amb el motiu de la baixa.

Conseqüències de no complir les restriccions

Si es descobreix que un empleat de baixa està fent una cosa prohibida (com treballar o realitzar activitats incompatibles amb la baixa), podria enfrontar-se a les següents sancions:

• Pèrdua de la baixa.

• Perdre les prestacions de la incapacitat temporal.

• Multes o sancions econòmiques.

• En casos greus, podria fins i tot enfrontar-se a accions legals per frau.