Una jutge dicta la primera sentència en ferm per retribuir el permís parental

El sindicat CSIF va fer pública ahir aquesta decisió judicial, que arriba poc després d’una resolució pionera que reconeix el mateix a un funcionari de l’Ajuntament de Barcelona, si bé el consistori sí que ha decidit judicialitzar el cas.

El permís parental és una llicència que tenen disponible tots els pares o mares de fills fins que aquests descendents tinguin vuit anys. Abans no superin aquesta edat es poden absentar de manera legítima del lloc de treball durant com a màxim vuit setmanes. Poden ser contínues o discontínues i se’n podran beneficiar a temps complet o bé en règim de jornada a temps parcial.

El Govern va aprovar el 2023 que es reconegui a tots els empleats un permís parental, però no retribuït. Per aquest motiu, Brussel·les ha renyat Espanya, per no pagar aquest permís –li va arribar a obrir un expedient sancionador–, i cada vegada més tribunals, aplicant la jurisprudència comuna, reconeixen l’obligació de les empreses o les entitats públiques de pagar els dies d’absència.

Aquest és un permís que pot donar continuïtat al permís de paternitat –diferent del permís parental–, que tècnicament es coneix com a permís per naixement de fill, que són les 16 setmanes d’absència remunerada.

El Jutjat Contenciós Administratiu número 1 de Conca ha obligat l’hospital Virgen de la Luz de Conca (Castella-la Manxa) a indemnitzar una facultativa que va demanar exercir el permís parental però l’entitat pública no el va retribuir durant les vuit setmanes que van estar de llicència cuidant el seu fill. L’empleada ja s’havia beneficiat d’aquests dies, i la sentència obliga l’hospital a abonar-li la part equivalent a la quantitat que li va deixar de pagar de sou.

La jutge rebutja els arguments de l’Administració, que s’escudava en el fet que el permís parental no té de moment un desenvolupament normatiu dins de la llei espanyola, malgrat el que assenyalen les directrius europees.

"La denegació del permís sol·licitat per la recurrent no es fonamenta, per tant, en necessitats del servei, sinó únicament en la falta de previsió normativa, de desenvolupament reglamentari. [...] La sol·licitant del permís no cal que pateixi les conseqüències derivades del retard en el desenvolupament reglamentari de la directiva, a la qual l’Estat estava obligat i sotmès a termini", indica la magistrada en la resolució.

La jutge assenyala en la sentència que les disposicions de la directiva europea "són clares i precises" i que "el permís parental ha de ser retribuït, igual que altres permisos previstos en l’article 49 del Trebep", que inclouen permisos per conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

Permisos i salaris

En absència de normativa, la jutge ha estimat l’opció que és més garantista per a la treballadora i li ha concedit les vuit setmanes retribuïdes, si bé la realitat per al conjunt d’empleats públics i privats pot ser diferent una vegada el Govern legisli sobre aquesta qüestió. Si així ho decideix, pot apostar per una franja més reduïda de setmanes retribuïdes i fer un mix amb altres de no retribuïdes. La norma també haurà de concretar quant es cobra durant el permís, si el salari íntegre o només una part.

Per exemple, el PSOE ha plantejat, mitjançant esmenes en el projecte de llei de la funció pública que ara mateix s’està tramitant al Congrés, que aquest permís tingui una durada no superior a les vuit setmanes, de les quals, però, només dues seran retribuïdes.

Notícies relacionades

El Govern injecta 1.200 milions a megaprojectes d’hidrogen verd

L’Executiu es proposa elevar al 9% del PIB el pes de la construcció

La norma està en aquests moments pendent de negociar-se a la Cambra legislativa i la proposta del principal partit del Govern pot acabar subjecta a canvis durant les transaccions amb altres grups parlamentaris. L’Executiu també haurà de legislar aquest permís, però en aquest cas per als treballadors del sector privat.

I mentre no entrin en vigor aquests canvis i Espanya no traslladi, d’una manera o una altra, la directiva, la litigiositat promet anar a l’alça. El sindicat CSIF ja ha avançat que promourà reclamacions semblants a aquesta en altres àmbits de les administracions públiques "perquè la justícia dictamini jurisprudència sobre aquesta qüestió", segons ha fet públic en un comunicat.