Més de 10.000 empreses a Espanya encara incompleixen la llei d’igualtat

És a dir, una mica més de 10.000 companyies no té homologat un pla contra l’assetjament sexual, un diagnòstic sobre si entre les seves files existeix una bretxa salarial injustificada o una sèrie d’actuacions per prevenir un altre tipus de discriminacions per raó de gènere, entre d’altres. No en va, segons l’última memòria d’actuacions publicada per la Inspecció de Treball, gairebé nou de cada 10 empreses investigades per aquest tema no superen una inspecció.

Des del març del 2022, totes les empreses amb seu a Espanya i que tinguin una plantilla de 50 o més empleats tenen l’obligació de tenir elaborat i registrat davant l’autoritat laboral un pla d’igualtat. Aquest és un document, que ha de ser consensuat amb els representants legals dels treballadors i que obligatòriament ha d’incloure una auditoria retributiva, en què l’empresa analitzi quant cobra cada treballador i si entre categories professionals hi ha diferència entre el que guanyen dones i homes. En cas que aquesta sigui més gran d’un 25%, l’empresa pot exposar-se a una sanció si no pot justificar la diferència de manera clara i argumentada.

El pla d’igualtat també ha d’incloure una sèrie d’actuacions per adaptar els processos de selecció i evitar que en els mateixos es produeixin biaixos de gènere que després dificultin contractar dones per a certs llocs o provoquin una acumulació d’homes en altres, per exemple. Tot pla d’igualtat, segons marca la normativa, ha d’estar registrat davant l’autoritat laboral i si no és així, l’empresa està incomplint la normativa i s’exposa a sancions.

El grau de compliment de la llei d’igualtat ha anat augmentant progressivament entre les empreses, si bé hi continua havent un grup no menor que continua cometent per acció o omissió un frau. La llei de plans d’igualtat va arrencar el 2020 i es va donar un termini progressiu perquè les companyies anessin adaptant-se i complint les seves noves obligacions.

A menor mida, més concessió, fins al 2022, quan l’obligatorietat no només de tenir un pla d’igualtat, sinó també de registrar-lo perquè l’autoritat laboral pogués certificar que complia els requisits mínims és ja universal per a tota companyia de 50 o més empleats.

Les empreses, en general, han anat arrossegant els peus en aquesta matèria i el grau d’incompliment durant els anys precedents era fins i tot majoritari. És a dir, hi havia més empreses obligades que incomplien que no aquelles que tenien tots els papers en regla. Per primera vegada el 2024, amb dos anys ja en vigor l’obligació, ja hi va haver una majoria de corporacions que tenien registrat degudament el seu pla d’igualtat. Ara el 2025 aquest percentatge ha anat creixent i arriba al 70% de les companyies.

Poques empreses passen una inspecció

La Inspecció de Treball sol requerir durant les seves visites, siguin per aquesta qüestió o per una altra, si l’empresa té tots els papers en regla, com ara el pla d’igualtat. Segons l’última memora publicada pel cos, referent a l’exercici 2023, durant l’esmentat any la ‘policia laboral’ va realitzar un total de 4.469 visites a empreses per verificar si complien la seva obligació de tenir un pla d’igualtat.

Notícies relacionades

Nadia Calviño: «No s’ha de perdre ni un segon a lamentar-se. És el moment d’actuar»

Condemnat un empresari a readmetre una empleada a la qual va anomenar «venedora de porqueria» pel grup de WhatsApp abans d’acomiadar-la

En el 87% delscasos, els inspectors o bé van emetre algun requeriment a la direcció perquè corregís errors detectats o directament els van sancionar per cometre una infracció. Aquestes últimes van derivar en un total de 2,09 milions d’euros en multes i en les empreses incomplidores treballaven un total de 220.390 persones, segons la mateixa memòria.

En general, en matèria de paritat els inspectors de Treball van realitzar a tot Espanya un total de 12.206 actuacions i en el 45% dels casos o van requerir a les empreses inspeccionades que arreglessin deficiències o directament les van multar per infraccions. El gruix de les sancions prové de no tenir un pla d’igualtat homologat i, en total, la Inspecció va sancionar per valor de 3,59 milions d’euros.