La proporció de dones CEO cau malgrat haver-hi més directives

En aquest cas, la mitjana és gairebé dos punts pitjor a l’espanyola, tot i que la lectura és tan dramàtica en conjunt com per territoris. Sobretot pel que mostra la comparativa entre els informes nacionals d’un i un altre any. La proporció de dones CEO se situava en el 25% del total abans de la pandèmia i va arribar a ascendir al 31% en l’informe de 2023, però ara fa dos anys que baixa acusadament. Eren el 27% del total, segons l’enquesta de l’any passat. I ara ja va pel 19,3%.

"Podem ser complaents pensant que el nombre de dones directives al nostre país és bo perquè està en un 38% [dada estatal], però si només 2 de cada 10 CEO [conselleres delegades] són dones, la perspectiva canvia, perquè és aquest càrrec el que exerceix una veritable influència interna i externa", analitza la sòcia i responsable d’auditoria de l’oficina de Barcelona i cap de la Comissió d’Equitat, Diversitat i Inclusió de Grant Thornton, Isabel Perea. "Cal analitzar per què cada cop menys companyies espanyoles estan apostant per nomenar una dona com a consellera delegada i hem de fixar objectius clars en aquest sentit per no continuar descendint", recepta. La seva preocupació s’agreuja perquè aquests són, precisament –diu–, els càrrecs que més impacte tenen en la promoció de polítiques d’equitat dins de les organitzacions. A més, que no sembla un cas aïllat: només hi ha un 4,5% de presidentes en aquestes companyies (5%, a Catalunya) i un 10,3% de sòcies.

Del que més hi ha són directores de recursos humans, on, almenys a Catalunya, ja són majoria (52,5% del total). Estan molt a prop de la paritat també els departaments de màrqueting i de finances, amb un 42,5% de directores en els dos casos. I hi ha un 40% de directores d’operacions. Però la cosa comença a minvar en altres departaments. La direcció de tecnologia només l’ostenta una dona en el 30% dels casos; la direcció comercial, en un 27,5%, i la direcció de sistemes d’IT, en un 25%. Finalment, només dos de cada deu directors de comunicació i de sostenibilitat són dones.

Així ho indica la versió autonòmica d’un informe que es basa en unes 400 entrevistes a empreses d’entre 50 i 500 treballadors que facturen més de 50 milions d’euros. "Les mitjanes empreses espanyoles juguen un paper crucial en aquesta transformació", justifiquen Isabel Perea i Aurora Sanz, sòcia directora del Departament Laboral en la mateixa firma.

Impulsors del canvi

Notícies relacionades

Lídia Pitarch: "Les normes del carrer les marquen els homes"

Col·lectius feministes de Barcelona denuncien la prohibició de l’avortament a l’Hospital de Sant Pau

En aquest sentit, el document s’endinsa també en els elements que més expliquen els avanços quant a massa de dones directives de segon nivell i en els que poden ser palanca de millora en el cas de la direcció de primer nivell. "Si bé les regulacions han impulsat canvis significatius en la composició dels equips directius –assenyalen des de Grant Thornton–, la veritable transformació s’ha produït quan les empreses han comprès que l’equitat de gènere aporta beneficis tangibles en innovació, eficiència i rendibilitat".

D’acord amb la investigació, els elements que més han confrontat les empreses són, per aquest ordre, els seus clients (preguntant per la seva situació, en aquest sentit), un assessor, un regulador, un inversor i un client potencial.