Un jutge obliga al Consell Esportiu de L'Hospitalet a readmetre i indemnitzar amb 60.000 euros a la principal testimoni del cas

Nou cop en pocs dies al Consell Esportiu de L'Hospitalet. En aquest cas, no ha estat per la investigació sobre el finançament i gestió econòmica de l'entitat, sinó per l'acomiadament el 2023 de M. Hernández, principal testimoni del 'Cas Consell Esportiu', que investiga les suposades irregularitats econòmiques. Un jutge ha obligat a l'entitat a readmetre l'empleada i a indemnitzar-la amb 60.000 euros per danys i perjudicis.

La sentència, a la qual ha tingut accés aquest diari, arriba només una setmana després que Cristian Alcázar i Cristóbal Plaza, ex tinent d'Alcaldia i ex regidor socialistes de l'Ajuntament de L'Hospitalet, reconeguessin haver comès sengles delictes d'apropiació indeguda i contra la Seguretat Social, pels quals se'ls va condemnar a nou mesos de presó a cadascun.

La demanda de la testimoni en la causa judicial reclamava que es declarés la nul·litat de l'acomiadament i se la readmetés "amb les mateixes condicions". A més, demanava una indemnització de 50.000 euros per part del Consell, lloc en el qual treballava des de 2009, en concepte de danys i perjudicis morals, a més d'asseverar que, durant la relació de treball, "va ser vulnerat el dret d'igualtat i no discriminació de l'actora, i que per aquest motiu se l'ha de rescabalar amb una quantia de 105.014 euros".

En aquesta nova resolució, el magistrat declara que l'acomiadament de Hernández "ha vulnerat el dret fonamental a la tutela judicial efectiva en el vessant del dret a la indemnitat" i condemna al Consell a readmetre-la aportant, a més de la indemnització de 60.000 euros, el pagament dels salaris des del 28 de juny del 2023, quan se la va acomiadar, i "fins que tingui lloc la reincorporació al seu lloc de treball". Això sí, el text remarca també que no s'ha observat "discriminació salarial pel fet de ser dona".

El magistrat Xavier González de Rivera remarca que "és clara la connexió temporal entre el resultat de la citació com a testimoni de la demandant i l'acomiadament" i d'aquí que "no quedi cap dubte que la decisió empresarial és reactiva a aquesta posició", tal com, també ha apreciat l'Oficina Antifrau de Catalunya, pel que "també es pot afirmar que s'ha produït una vulneració del dret invocat". "Aquesta certesa, que va més enllà d'un simple indici, podria contrarestar-se per l'empresari amb una prova que justifiqués la seva conducta, però donada la falta absoluta de prova, hem d'admetre els fets relatats, i amb això la declaració de nul·litat de l'acomiadament per vulneració de drets fonamentals", remata el jutge. Contra aquesta sentència encara hi ha la possibilitat d'interposar recurs davant la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia (TSJC).

Sense acreditació de les causes organitzatives

La direcció del Consell va justificar a Hernández el seu acomiadament per "causes organitzatives" explicant que després d'estar un temps de baixa i reincorporar-se, les seves ocupacions ja s'havien repartit entre altres treballadors. La sentència conclou que, tanmateix, aquestes raons organitzatives "no s'han acreditat" durant el procés judicial. El magistrat explica que durant el procés judicial l'entitat es va centrar en "intentar demostrar que les funcions" que duia a terme la demandant ja no eren necessàries i que s'havien "contractat altres persones, internes i externes que havien assumit les tasques" de la demandant i que, aquestes estaven "més capacitades" que la testimoni del cas Consell Esportiu.

En aquesta mateixa línia, el jutge també argumenta que "és significatiu" que quan la demandant va sol·licitar realitzar teletreball se li digués que el seu treball no pot fer-lo a distància, sinó que ha de ser presencial, i "pocs dies més tard, quan ja ha presentat la demanda, se l'acomiadi perquè no hi ha treball per a ella".

És per això que la sentència considera els moviments del Consell Esportiu respecte a l'acomiadament com "una modificació a conveniència de l'organigrama" i que no s'acredita de forma suficient que el motiu de l'acomiadament fos que M. Hernández "no tenia treball perquè s'havien absorbit les seves funcions per altres persones". És per això que considera que no hi ha una "raó objectiva i justificada" per a l'extinció del contracte i pel que ha de declarar-se que l'acomiadament "no està justificat".

Baixa laboral

Després d'aquesta sentència, i a l'espera de possibles recursos, es reactiva l'altre procés judicial de la treballadora, en el qual reclamava la possibilitat de teletreball. Previ a l'acomiadament, la demandant s'havia reincorporat al Consell Esportiu de L'Hospitalet després de finalitzar una baixa laboral a finals de març d'aquest 2023, encara que entre abril i maig d'aquest mateix any tampoc va estar treballant perquè va fer les vacances que tenia pendents.

Notícies relacionades

Una inversió milionària i el futur Clínic rellancen el sector Can Rigalt al nord de l’Hospitalet

Dos exregidors de l’Hospitalet reconeixen un delicte d’apropiació indeguda en el primer judici del cas Consell Esportiu

Amb tot, el període de baixa s'allargava des de finals de gener de 2021, és a dir, poc més de mig any després que la Unitat de Delinqüència Econòmica i Fiscal de la Policia Nacional (UDEF) entrés a la seu del Consell Esportiu de L'Hospitalet. Llavors, la treballadora va estar de baixa fins a finals de març per un accident laboral, però després d'això va prosseguir amb una nova baixa laboral que es va allargar fins al març d'aquest 2023.

En aquesta segona baixa, va adduir viure una situació d'ansietat en el seu lloc de treball després de l'inici de la investigació policial del 'Cas Consell Esportiu', una baixa que va ser reconeguda per un informe d'Inspecció de Treball que ha pogut consultar aquest diari.