La desigualtat de gènere
La bretxa a la bretxa
La penalització és molt més gran entre les dones que només compten amb estudis elementals
lpedragosa36135829 mujeres trabajadoras170307210533
La incorporació de les dones al mercat laboral a Espanya ha sigut tardana però veloç. Després de la prova de foc que ha significat l'espectacular destrucció d'ocupació en aquests anys recents, l'activitat femenina no és circumstancial en el cicle econòmic ni dependent de la situació familiar: ha arribat per quedar-se. Aquesta nova realitat reflecteix i anima tota una sèrie de transformacions socials profundes que ens torna la imatge d'una societat amb importants anhels d'igualtat.
A diferència de la gran majoria de països europeus, cap actor social o polític rellevant al nostre país ha tingut especial interès a vehicular una participació laboral de les dones a través de la seva condició d'esposa i mare. Paradoxalment, els països que més decididament van introduir modalitats d'ocupació per a dones han de lluitar ara contra unes bretxes de gènere que són d'alguna manera endèmiques i no es poden deslligar de les pròpies estratègies polítiques d'incorporació de les dones al mercat laboral.
La reproducció
Al nostre país, en canvi, la igualtat l'hem entès sobretot com a igualtat de les dones en relació amb els homes, mentre que ens hem ocupat més aviat poc de com respondre al desafiament de la reproducció. Això ha tingut, al meu entendre, dues conseqüències: la primera, importantíssima, és que ha legitimat socialment les aspiracions igualitàries de les dones. La segona, menys feliç, és que aquesta estratègia ha tendit a invisibilitzar les diferències entre les dones.
La nostra estructura ocupacional està cada vegada més polaritzada, però la distància entre els pols és més gran en el cas de les dones que en el dels homes perquè els percentatges d'ocupació són elevats en els dos extrems (professions d'alta i baixa qualificació) però gairebé insignificants en les ocupacions intermèdies (més relacionades amb la indústria). Aquesta bretxa ha anat en augment des de mitjans dels anys 90, en paral·lel a l'espectacular creixement de l'ocupació femenina.
Entretots
Així, la polarització genera bretxes dins de la bretxa atenent a diferències segons nivell formatiu, edat i origen ètnic. El 2014, la taxa d'ocupació de dones amb educació primària era del 39%, mentre que amb educació terciària era del 77% . És a dir, la bretxa de gènere entre nivells formatius alts existeix però és baixa (també en termes comparats), per sota del 7%, i augmenta a més del doble entre nivells formatius més baixos. Tenir fills penalitza més les trajectòries laborals de les dones que dels homes, però, sobrepassat el primer llindar de desavantatge, la penalització és molt més gran entre les dones que només compten amb estudis elementals.
A més, en la mesura en què el mercat de treball maltracta especialment per la porta d'entrada, la bretxa en temporalitat s'explica per l'edat (gent jove, ells i elles) de manera molt més significativa que per gènere. La bretxa salarial també és molt superior per a les dones amb baix nivell formatiu que per a les dones amb titulació universitària. Curiosament, aquesta pauta és la contrària a països com Alemanya, on una regulació salarial més gran evita grans diferències en la base, mentre que algunes pràctiques discriminatòries, al voltant del temps de treball, per exemple, intervenen en les ocupacions de més qualificació.
L'univers personal que existeix fora de l'oficina sempre es confia a algú que té nom de dona
Encertar el diagnòstic és vital per promoure les polítiques més adequades. Unes polítiques d'igualtat que ignorin aquest impacte de classe social i generacional poden, sense saber-ho, aprofundir les desigualtats. Això passa amb mesures de conciliació com la reducció del temps de treball o les excedències no remunerades, fora de l'abast la majoria de les vegades de les dones que més ho necessiten.
L'important debat sobre la corresponsabilitat també corre el risc de quedar-se a mitges si no atén aquestes realitats més ocultes. A més, reconèixer aquestes desigualtats significa acceptar també jocs que no necessàriament són de suma positiva. Entren en escena conflictes d'interessos que és urgent polititzar. Si les jornades laborals dels que estan en posicions més privilegiades, homes i dones, segueixen sent rígides i llarguíssimes, en algú es confia per resoldre l'univers personal que existeix fora de l'oficina. I aquest algú, això sí, sempre té nom de dona.
