Discriminació laboral per embaràs

L’agre debat sobre l’exclusió de l’actriu Aina Clotet del rodatge d’una sèrie dirigida per Leticia Dolera ha posat el focus sobre el llast professional que suposa l’embaràs en les dones. La directora comptava amb l’actriu per interpretar una jove mare que tem un nou embaràs i que, al llarg de la sèrie, explora la seva sexualitat. Abans d’iniciar el rodatge, Clotet es va quedar embarassada i Dolera no va poder encaixar el nou estat de la protagonista en els plans de rodatge. Segons l’actriu, era possible trobar solucions que no passessin per prescindir d’ella. És indubtable que el físic condiciona de forma notable l’elecció d’un intèrpret. Per això, en aquest cas, la polèmica té moltes arestes i no permet judicis maniqueus, tot i que hi hagi els qui han vist en la qüestió una oportunitat per carregar contra Dolera, especialment aquells que busquen el desprestigi de qualsevol veu feminista.

Però la realitat no sol ser tan polifacètica i és evident que el mercat laboral penalitza l’embaràs. En igualtat de condicions, són moltes les empreses que prefereixen contractar homes que a dones en edat fèrtil. La maternitat es viu amb l’angoixa de l’acomiadament i, massa vegades, suposa un fre per a la carrera professional. I més encara davant d’un mercat precari que exigeix molt i ofereix molt poc. Només uns permisos de maternitat i paternitat idèntics i obligatoris, i una conciliació igual per a homes i dones permetran superar la discriminació.