Reforma horària, treballador motivat
Les proves pilot demostren que canviar els hàbits laborals redueix les hores extres a la meitat

zentauroepp36491113 02 12 16 prats de llu anes prova pilot sobre la reforma hora170118175015 /
El consell assessor de la reforma horària insisteix que es tracta d’una qüestió de salut pública. «No pot ser que el prime time televisiu tingui programes a la una de la matinada, i amb nens com a protagonistes. Això no passa enlloc més del món», es va queixar ahir Fabian Mohedano, diputat al Parlament de Catalunya i principal impulsor de la idea. El canvi que proposen té a veure amb la rigidesa laboral, amb els costums adquirits, l’absència de teletreball i els tòpics, com ara que produeix més qui més treballa. Sara Berbel, psicòloga, directora de Barcelona Activa i part implicada en el pla, va aportar un parell de dades interessants: un alemany treballa a l’any 300 hores menys que un espanyol, i el treball a distància suposa aquí el 7%, mentre que a Europa registra un 25%.
Berbel també va compartir els resultats d’un estudi portat a terme en una vintena de consistoris que han avançat en l’aplicació de la reforma horària. El diagnòstic inicial era descoratjador: les dones i els càrrecs intermedis exhibeixen una «insatisfacció sistemàtica». Però les mesures implementades han tingut un efecte positiu. S’ha aconseguit augmentar el nivell de compromís i el nivell de motivació de la plantilla també ha crescut.
MENYS HORES EXTRES
De la mateixa manera, s’ha aconseguit reduir a la meitat les hores extraordinàries i la durada de les reunions ha baixat. També en un 43% dels casos –abans de prendre mesures, el percentatge era del 34%– s’ha aconseguit que aquestes reunions sempre tinguin marcada una hora d’inici i una altra de final.
Notícies relacionadesBerbel va assenyalar que la implicació té molt a veure amb l’estructura vertical: «Els estudis demostren que si la direcció no n’està convençuda, no es produirà un canvi real. Passa el mateix amb la igualtat i la diversitat».
A Barcelona Activa, va concretar també la seva directora, ja no es programen reunions més tard de les quatre de la tarda amb la idea que els treballadors puguin conciliar la vida laboral amb la familiar.
- Sergio Peris-Mencheta, actor i director: "Des de la malaltia, la meva imaginació s’ha alliberat"
- Habitatge El milionari José Elías opina sobre comprar o llogar el 2025: "Si guanyes 2.000 euros al mes..."
- 1.080 vivendes i un gran parc Una inversió milionària i el futur Clínic rellancen el sector Can Rigalt al nord de l’Hospitalet
- Consum Bon Preu accelera la seva expansió i obrirà 12 nous súpers aquest any
- Atac a Berlín Ferit greu un turista espanyol apunyalat prop del monument de l’Holocaust
- Reunió amb la gerència Compte enrere per al desallotjament de la residència Tàber: les famílies denuncien falta d’informació i ajuda amb els trasllats
- Càrrecs públics ¿Què ha passat amb els consellers d’ERC sis mesos després del final del Govern d’Aragonès?
- Atac al Memorial de l’Holocaust L’home que va apunyalar un turista espanyol a Berlín és un refugiat sirià de 19 anys
- MONEDES DIGITALS El robatori de criptomonedes més gran de la història: uns ‘hackers’ s’emporten 1.500 milions de dòlars del gegant Bybit
- Relacions Govern-ERC Illa i Junqueras es reuneixen per primera vegada i donen aire a la legislatura a Catalunya