L'Evolució d'Incyte: de la Responsabilitat Social a la Sostenibilitat Empresarial

Incyte, com moltes altres empreses, va començar la seva trajectòria en el camp de la responsabilitat social corporativa. La RSC se centrava en accions voluntàries destinades a millorar la reputació de l'empresa, com ara iniciatives filantròpiques i activitats perifèriques que no eren al nucli del negoci. Aquestes accions cercaven complir les expectatives externes, en lloc d'abordar les causes subjacents dels problemes socials, ambientals i econòmics. Des del començament, l'empresa va implementar programes de voluntariat i donacions a organitzacions benèfiques, demostrant el seu compromís amb la comunitat. Tot i això, a mesura que els desafiaments globals es van intensificar, les expectatives sobre la responsabilitat de les empreses també van augmentar. Ja no n'hi havia prou de "complir o explicar", sinó que Incyte s'havia de convertir en un actor principal en la recerca d'un planeta, una societat i una economia més sostenibles.

Conscient del paper fonamental que les empreses han d'exercir en l'assoliment dels objectius de l'Agenda 2030, Incyte va fer un pas més enllà de la RSC tradicional i va adoptar un enfocament de sostenibilitat empresarial. Aquest enfocament no se centra només en el present, sinó que s'estén al futur, buscant preservar i millorar els recursos actuals per tenir un impacte positiu en les properes generacions. La clau per a Incyte va ser integrar els criteris ambientals, socials i de governança (ESG) i els Deu Principis del Pacte Mundial de l'ONU al nucli de les seves estratègies, en lloc de limitar-se a accions aïllades. Això els va permetre convertir-se en una empresa veritablement sostenible, treballant per generar un impacte positiu a la societat, el planeta i l'economia. Incyte ha establert diversos pilars fonamentals que guien el seu enfocament de sostenibilitat:

Pacients i Innovació

Darrere de cadascun dels productes d'Incyte hi ha un pacient que els necessita. La seva dedicació als pacients els exigeix advocar pel seu benestar en cada etapa del procés de recerca i desenvolupament, des del descobriment fins als assaigs clínics i els tractaments aprovats.

 Comunitat

Per a Incyte, tenir cura de les persones que els envolten és fonamental per al seu negoci i s'estén als pacients i als seus cuidadors, les comunitats properes i les causes importants per als seus empleats. El seu programa Incyte Involved guia la manera com donen back en tres àrees: la Fundació de Donacions Caritatives d'Incyte, el seu Programa de Servei Comunitari i el seu Programa de Donacions Paral·leles.

Equip

Incyte creu que cada empleat juga un paper fonamental per marcar la diferència en la vida dels pacients que atenen. La seva fortalesa rau en l'experiència, la passió i la perseverança col·lectives del seu equip divers. En crear una cultura col·laborativa que integra els seus coneixements i habilitats, avancen en la innovació científica, milloren la salut dels seus pacients i empoderen els seus col·legues perquè contribueixin a tot el seu potencial.

Medi Ambient

Com a líders en la innovació biofarmacèutica, Incyte s'ha compromès a establir objectius i desenvolupar solucions que disminueixin el seu impacte ambiental, augmentin la transparència i generin un canvi significatiu a mesura que treballen per millorar la vida dels pacients que atenen.

Una ètica sòlida i un bon govern són fonamentals per a l'èxit d'Incyte i per construir valor a llarg termini per als seus accionistes, així com un impacte positiu per als pacients, col·legues, comunitat i medi ambient. La Junta Directiva estableix alts estàndards, guia l'estratègia empresarial i, com el seu nivell de supervisió més alt, s'assegura que practiquin un bon govern.

Estratègies clau per promoure la diversitat en els assaigs clínics

Notícies relacionades

Endesa, 80 anys d'història de l'electricitat

La natalitat cau a Espanya a un nou mínim amb 1,12 fills per dona

 Conscient que la representació de diverses comunitats en els seus assajos clínics és essencial per comprendre i tractar malalties, Incyte ha implementat estratègies clau per augmentar la diversitat racial i ètnica en els seus estudis.

La creació de l'equip iDIRECT ha estat fonamental per identificar fortaleses i oportunitats de millora en la diversitat dels assaigs clínics actuals i suggerir estratègies per millorar la participació diversa en estudis futurs. A més, Incyte ha establert un enfocament estàndard per determinar els objectius d'inscripció diversa, ha llançat un tauler de control que detalla les mètriques d'inscripció diversa per als estudis clínics als EUA i ha aprofitat l'evidència del món real per identificar llocs que puguin inscriure pacients diversos i convidar-los a participar-hi.