Barcelona comença a resoldre el seu dèficit de talent tecnològic

Quan, fa ja cinc anys, la pandèmia va demostrar que allò de la transformació digital era més necessitat que quimera, les empreses van col·lapsar al constatar que no hi havia prou mà d’obra per satisfer aquella urgència. Tots necessitaven programadors –especialment a la capital tecnològica d’Espanya per excel·lència– i les universitats no els graduaven a prou velocitat. Per això, al preguntar, llavors, l’associació Barcelona Global a un centenar d’emprenedors quin era l’obstacle que més impedia el creixement de la seva empresa, un 37% es va inclinar pel dèficit de professionals. Un lustre més tard, aquest percentatge ha baixat al 18%, per darrere de l’accés a finançament, el marc legal, la burocràcia i els impostos.

"Ja hi ha una base tecnològica que les noves generacions tenen apresa, són nadiues digitals", comença a explicar Mercè Conesa, consellera delegada de Barcelona Global.

"Les empreses continuen buscant talent, el millor, si és que poden, però estem veient que som capaços de generar-lo des d’aquí", prossegueix assenyalant Conesa, que suma a aquest escenari que a Barcelona se li està donant bé atraure professionals de fora.

Problema no resolt

"Hem notat que hem anat creixent en generació de talent a un ritme més ràpid en els últims anys", constata Jordi Arrufí, director del programa de Talent Digital del Mobile World Capital. "La tensió de mercat, la relació entre l’oferta i la demanda, s’ha relaxat una mica", concedeix, qui, malgrat això, no dona, ni de bon tros el problema per resolt. Hi ha 35.000 ofertes noves cada any per 12.000 incorporacions en el mercat laboral en aquest sector.

"Continua sent la principal preocupació de les empreses quant a impuls i creixement", assegura el director general del Cercle Tecnològic de Catalunya, Xavier Sellarès, que creu que això es deu, en bona mesura, que cada vegada més tipus d’empreses necessiten professionals digitals. Ja no és un problema només de les companyies tecnològiques.

En aquest sentit, dona una de les claus la secretària de Polítiques Digitals de la Generalitat de Catalunya, Maria Galindo. "El nombre de graduats TIC va en augment –coincideix–, però crec que el repte en aquest moment són les formacions molt dirigides", reflexiona aquesta membre de la conselleria d’Empresa i Treball de la Generalitat.

"Les tecnologies evolucionen tan ràpid que també creixen a aquest ritme les necessitats de les empreses; el gran repte és com fer les formacions prou dirigides per tenir el talent adequat per a les nostres empreses en un curt període de temps", assenyala Galindo.

L’inversor Josep Lluís Sanfeliu es mostra també partidari d’aquesta lectura. "Hi continua havent una demanda enorme, però està canviant", apunta el també membre de la comissió executiva de Barcelona Global, que s’esplaia explicant que fa uns anys el perfil més cotitzat era el d’enginyer de software, mentre que ara ho és el professional especialitzat en una àrea o tècnica molt concreta, més sofisticat i sènior. Això fa que la recerca sigui menys massiva i, per tant, menys alarmant, però igualment desafiadora.

Atraure i retenir

De fet, cap de les entitats que cooperen en l’elaboració de l’informe de Barcelona Global que és més optimista respecte a aquest tema consideren que aquest "repte" (que no "problema", matisen) estigui resolt. "Estem convençuts que aquesta serà una de les causes de competitivitat entre les ciutats", va plantejar Conesa en la presentació de l’informe. "Per això treballem que l’ecosistema de la ciutat de Barcelona sigui capaç tant d’atraure aquest talent com de retenir-lo", afegeix. Això últim, de fet, és el que més preocupa ara les veus expertes del sector: saber retenir-los, a més d’atraure’ls.

Una prova d’això és que una de les grans atraccions del Mobile World Congress d’aquest any sigui una nova fira exclusivament dedicada al "talent digital" i als desenvolupadors.

La promotora és Mobile World Capital, que, com va començar a fer fa una dècada amb el 4YFN, organitzarà aquest esdeveniment al recinte Montjuïc de Fira de Barcelona (l’MWC se celebra a les instal·lacions de l’Hospitalet de Llobregat) i el seu objectiu és apel·lar tant a nous graduats com, especialment, professionals actius que vulguin saber més de les tendències actuals.

Innovació i ‘start-ups’

Notícies relacionades

El trànsit sega set vides a Catalunya en una nit

La Mia, l’avatar de Mossos, pot recollir denúncies en 10 idiomes

"Tanquem el cercle del congrés", assenyala Arrufí. "D’una banda tens representada tota la indústria de les telecomunicacions i de les grans corporacions; de l’altra, el 4YFN, que és la part de la innovació i les start-ups, però no hi havia contingut dirigit al talent que hi ha darrere de tot això", defensa Arrufí, que es posiciona fermament entre els que creuen que la falta de professionals continua alentint el desenvolupament de Catalunya com a hub tecnològic de referència.

Per resoldre-ho, des del Talent Arena han utilitzat dos elements infal·libles: que sigui un esdeveniment gratuït i tenir dos o tres conferenciants que destaquin per sobre dels molts que acudeixen al Mobile, com el cofundador d’Apple, Steve Wozniak, i el campió del món d’escacs Garri Kaspàrov. "La idea és continuar alimentant l’engranatge, continuar posicionant-nos com a ciutat de talent i promoure més vocacions", acaba dient Arrufí.