Aquest és el nou dret laboral desconegut pels treballadors que ha entrat en vigor el 2025

A qui no li ha passat que, estant de vacances i rebi una trucada del seu cap que li demana que es connecti per solucionar uns temes de la feina?

Tots estem d'alguna manera o d'altres presos de la nostra feina, i això s'ha acabat. Una nova llei que entra en vigor el 2025 pretén combatre aquest problema, que assegura a tot el personal laboral el seu dret a la desconnexió digital.

Desconnexió digital

La manca de desconnexió digital és un problema creixent que afecta moltes persones, malgrat la implementació de normatives que obliguen les empreses a no contactar amb els empleats en èpoques de descans.

Segons dades europees, al voltant del 27% dels treballadors no aconsegueix desvincular-se digitalment després de la jornada laboral. A més, entre un 20% i 25% dels enquestats realitza tasques no remunerades fora d'horari, com ara respondre correus electrònics o atendre trucades, cosa que reforça la connexió contínua amb la feina.

En sectors com l'educació i la sanitat, l'impacte també és notable: al voltant del 42% dels docents continua connectat fora de la jornada laboral per atendre dubtes o preparar materials. Aquestes dades subratllen la necessitat de reforçar les polítiques de desconnexió digital al país com ha fet el Govern amb l'aprovació de la nova llei de desconnexió digital.

La desconnexió digital està regulada a l'Estatut dels Treballadors a l'article 20 bis i a l'article 88 de la llei de protecció de dades. Amb la nova reforma, l'objectiu és que els treballadors tinguin dret a no ser localitzats fora del seu horari laboral.

Augmenta el teletreball

El teletreball ha incrementat aquesta tendència a Espanya, on els empleats han vist augmentar el temps de connexió laboral, especialment després de la pandèmia. Investigacions recents apunten que un 39% dels treballadors remots troben difícil desconnectar a causa de la integració de dispositius laborals i personals. Aquest fenomen afecta especialment sectors com ara tecnologia i serveis, on s'espera alta disponibilitat fora de l'horari laboral.

Quan entrarà en vigor?

No hi ha data exacta perquè aquesta mesura entri en vigor, només se sap que serà al llarg d'aquest 2025. El problema és que perquè això tiri endavant el govern ha de comptar amb els suports suficients, però en no tenir la majoria depèn de més grups polítics.

Si s'obtenen els suports necessaris, el text es publicarà al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) i el termini per aportar-lo serà fins al 31 de desembre de 2025. Per tant, els treballadors hauran d'esperar a veure si els polítics es posen d'acord per aconseguir aquest benefici laboral.

Multes per a les empreses

Notícies relacionades

El pediatre Carlos González explica la importància d'evitar renyar els fills: "No cal cridar..."

Ni una fruita, ni un iogurt: Una nutricionista aclareix què cal sopar per dormir bé

Si les empreses incompleixen les noves mesures es veuran sancionades, és per això que si obliguen un treballador a contestar fora del seu horari laboral s'haurà de comptar com a hores extres i el màxim són 80 hores extres a l'any.

A més, si s'obliga el treballador a fer hores extra les inspeccions de treball se'n poden fer ressò i multa l'empresa amb fins a 7.500 €.