La entidad presidida por Ana Botín tiene en marcha distintos programas pensados para las nuevas generaciones de mujeres, que proporcionan la formación y las herramientas adecuadas para alcanzar puestos de liderazgo.
El avance hacia la igualdad de oportunidades se ha convertido en un reto clave de futuro y por eso necesita un decidido soporte por parte de empresas e instituciones para alcanzar la meta deseada en plazos de tiempo razonables. Crear un ambiente diverso e inclusivo es ya la única forma de conseguir la máxima competitividad en el mercado. Esta actitud no solo debe trasladarse a la plantilla, sino también a los puestos directivos, que en realidad es donde debe producirse un cambio radical.
Según el último informe Women in Business de la consultora Grant Thornton, España cuenta ya con un 34% de mujeres en puestos directivos, la cifra más alta en los últimos 16 años. Esto afianza a nuestro país en el ‘top 10’ mundial en materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, pero todavía queda camino por recorrer.
En esta coyuntura Banco Santander, Mejor Banco para la Diversidad e Inclusión 2020 según la revista Euromoney, contribuye y se suma a esta tendencia ascendente a través de programas de empoderamiento femenino y liderazgo. La entidad presidida por Ana Botín, desarrolla desde hace años diversas iniciativas en este sentido como el prestigioso programa Santander Women 50 y, en las últimas semanas, ha ampliado su oferta con la convocatoria de la primera edición online de las Becas Santander Women | Emerging Leaders – LSE en colaboración con London School of Economics and Political Science (LSE), una de las instituciones educativas más prestigiosas del mundo.
Se trata de un programa de 125 becas para mujeres de todo el mundo que aspiran a ser líderes, que tengan entre 25 y 32 años y con una experiencia laboral de entre 5 y 12 años, para impulsar su desarrollo profesional, capacidad de liderazgo y habilidades de negociación. Responde a la necesidad de las futuras dirigentes, quienes tienen la necesidad de formarse previamente para ascender posiciones en su carrera profesional.
Las empresas españolas están avanzando en diversidad de género en sus puestos de dirección. En un año, el número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva aumenta cuatro puntos y se sitúa en el 34%. Este avance constituye la cifra más alta de los últimos 16 años y posiciona a las empresas nacionales de entre 50 y 500 empleados, cotizadas y no cotizadas, por encima de la media de la Unión Europea (30%) y del global (29%) de 32 países en Estudio.
Esta es una de las principales conclusiones de la decimosexta edición del informe «Women In Business» que realiza la consultora internacional de servicios profesionales Grant Thornton a partir de casi 5.000 entrevistas y encuestas realizadas a altos ejecutivos de todo el mundo, 400 de ellas en nuestro país.
En el cómputo por Comunidades Autónomas, Madrid destaca con un 38%, por delante de Cataluña (32%), Galicia (31%), Andalucía (26%), País Vasco (24%) y Comunidad Valenciana (23%).
La presencia de las mujeres en puestos de decisión es ya una característica común entre nuestras empresas. 9 de cada 10 cuentan ya con, al menos, una mujer en cargos directivos, cifra que supone un incremento de cuatro puntos respecto al año pasado. Este dato nos posiciona por encima del resto de Europa (84%) y de la media global (87%).
Por tipología de puestos, el departamento que más directivas contrata es Recursos Humanos (36%), seguido de la Dirección Financiera (33%). España es a su vez el primer país de Europa con más porcentaje de mujeres CEO en sus empresas, con un 25%. Esta cifra se sitúa seis puntos porcentuales por encima de la media del resto de países de la Unión Europea (19%) y a cinco del resto del mundo (20%).
Por detrás de estas posiciones, las mujeres son numerosas en la dirección de operaciones (24%), y marketing (21%), mientras que las direcciones tecnológicas quedan relegadas a últimos puestos, con un 14%.
Banco Santander, entidad que más invierte en educación superior en el mundo (1.800 millones desde 2002), apuesta por impulsar programas de empoderamiento y respaldo del papel de la mujer en el mundo de los negocios.
La educación especializada y la creación de becas por parte de distintas instituciones como Banco Santander están allanando el camino.
Esto se refleja en iniciativas como la que lanzó hace 10 años a través de Santander Universidades: las Becas Santander W50, en las que han participado cerca de 700 mujeres de 33 países con una experiencia laboral de entre 10 y 20 años en puestos de responsabilidad.
Las Becas Santander Women | Emerging Leaders – LSE forman parte del programa de 1.500 Becas Santander #InvierteEnTi para estudiantes y jóvenes profesionales, cuyo objetivo es aportar soluciones y herramientas que ayuden a mejorar su empleabilidad. Contribuirá a mejorar su competitividad laboral en el contexto en el que la pandemia de la Covid-19 ha aumentado los niveles de desempleo, especialmente entre jóvenes, y ha acelerado el proceso de transformación del mercado de trabajo.
Banco Santander, como lo indica su Informe de Diversidad e Inclusión de 2019, mantiene un compromiso global para lograr la igualdad de oportunidades y salarios de las mujeres, además de la potenciación de su talento. La brecha salarial de género en el banco es del 2% y el objetivo a 2025 es conseguir la equidad salarial total, un esfuerzo reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2020, donde se alcanzó la 3ª posición por tercer año consecutivo, y en 2019 firmó los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU.