Talent tecnològic femení, peça estratègica per al canvi i el progrés
Banco Santander reforça el seu compromís amb la igualtat, i impulsa el paper de les dones en les professions STEM amb iniciatives com Be Tech! With Santander.
La recerca de la igualtat efectiva de gènere, especialment en l'àmbit laboral, ha marcat la societat durant els darrers anys. Aquesta evolució ha provocat els canvis necessaris a les àrees de treball, i ha portat la dona a conquerir un espai professional més rellevant. Aquest progrés ha estat impulsat, en gran mesura, pel compromís de les empreses de situar la igualtat de gènere com a prioritat.
Sota aquest paràmetre de cerca de la igualtat, la cultura inclusiva ha esdevingut un eix estratègic de la cultura corporativa de Banco Santander, a través de la qual fomenta una cultura basada en el mèrit, la igualtat d'oportunitats i la inclusió. És per això que l'entitat està compromesa a fomentar un entorn laboral inclusiu on tothom estigui en igualtat d'oportunitats per créixer i desenvolupar-se.
Perfil tecnològic i femení
En aquest sentit, una de les apostes més fermes de Banco Santander està estretament relacionada amb el sector tecnològic, en què, segons dades de la UNESCO, només l'11% dels càrrecs directius estan ocupats per dones. Amb l'objectiu d'ampliar aquesta xifra, l'entitat ha posat el focus a atraure talent femení en les ocupacions professionals conegudes com a STEM, acrònim en anglès de Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques.
Per això, Banco Santander duu a terme diferents iniciatives als països on és present, desenvolupa projectes locals i internacionals per fomentar l'impuls de les carreres professionals de les dones dins i fora del Grup, amb especial interès en el desenvolupament de competències digitals. El repte per a l'entitat és atraure talent femení amb perfil tecnològic recolzant-se en la formació com a peça indispensable.
Amb aquest objectiu sempre al cap, l'entitat va posar en marxa, el 2020, Be Tech! with Santander. L'objectiu principal d'aquest programa és atraure i contractar els millors talents en el camp de la tecnologia i la innovació amb l'objectiu de convertir Santander en la millor plataforma oberta de serveis financers i accelerar-ne la transformació digital i tecnològica.
Per aconseguir-ho, l'entitat cerca professionals amb perfils digitals i tecnològics en àrees com Cloud, Ciberseguretat, Data, DevSecOps, Intel·ligència Artificial, Desenvolupament de Programari, Arquitectura Empresarial i Gestió de Productes. Aquest programa s'ha expandit a nivell global, arribant a diferents països on el banc té presència, com el Brasil, Mèxic, el Regne Unit o els Estats Units, donant suport així a l'estratègia de negocis globals de Santander.
Be Tech! with Santander posa el focus en la iniciativa Women in Tech, una comunitat formada per dones de la companyia, l'objectiu de la qual és promoure el lideratge femení i reivindicar la seva feina en el món STEM i que ja és reconegut com un exemple en la lluita per la igualtat de gènere.
Donar suport a les més joves
Women in Tech s'ha anat construint a través d'un ampli programa d'activitats i trobades, el més important denominat The Future of Women in Tech Summit. En la darrera edició, el mes de setembre passat, va reunir més de 2.000 professionals del sector IT per debatre l'impacte de la diversitat de gènere que té la Intel·ligència Artificial generativa en un esdeveniment que va servir per visibilitzar i parlar “sense filtres” sobre la bretxa existent.
En aquest mateix context, destaca el projecte Club Digital Girls, en què, per fomentar l'interès de les adolescents per les carreres STEM, professionals de l'àrea de Tecnologia i Operacions de Santander mentoritzen les 126 nenes que han participat en la primera edició. Amb el suport de 55 treballadores de l'entitat, durant quatre mesos, les nenes van aprendre a programar i desenvolupar aplicacions mòbils i models d'intel·ligència artificial amb una finalitat social.
Un altre exemple d'aposta ferma per la igualtat de gènere i la diversitat és Santander W50, un programa internacional en què han participat més de 800 professionals i que té com a objectiu principal oferir formació d'alt rendiment a 50 dones que ocupen llocs d'alta direcció en empreses de qualsevol sector, brindant-los les eines necessàries per enfortir i polir el seu propi estil de lideratge.